Familien und Berufs-/Arbeitsleben vereinbaren . Rezept n.42 CONFATRA - Vereinbarkeit von Familie und Beruf WAS Ausgehend von den Charakteristiken der Arbeitsbedingungen in einem Fernsehsender ("RTP" - durchgehende Sendezeiten, unregelmäßige Arbeitszeiten) - hat sich das Projekt drei Ziele gesetzt: Durchführung einer Studie, um die Probleme der weiblichen und männlichen Beschäftigten bei der Vereinbarung von beruflichem und privatem Leben festzustellen; Planung und Einführung neuer Arbeits- und Organisationsformen im Betrieb (flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, verkürzte Wochenarbeitszeit, Teilzeit); Einführung praktischer Alternativen in der Kinderbetreuung. WIEVIEL Das Projekt wurde zu 95% aus Mitteln der Europäischen Gemeinschaftsinitiative Employment-NOW finanziert. Ein Team von drei ExpertInnen, die für die Dauer des Projekts als KonsulentInnen beschäftigt waren, sowie eine Koordinatorin und eine Sekretärin, beide Mitarbeiterinnen der RTP, waren für die Projektdurchführung verantwortlich. WIE Das erste Projektziel (Durchführung der Studie) wurde mit Hilfe eines Fragebogens erarbeitet. Mit diesem Fragebogen wurden alle MitarbeiterInnen, die Kinder unter zwölf Jahren oder behinderte Kinder zu betreuen haben, in persönlichen Interviews durch die ExpertInnen befragt. Die Befragungen wurden in allen portugiesischen Fernsehstationen - Lissabon, Porto, Madeira und auf den Azoren - durchgeführt. Das zweite Ziel (Einführung neuer Arbeits- und Organisationsformen) kann als Pilotprojekt bezeichnet werden, da es auf diesem Gebiet in Portugal wenig Erfahrung in der Praxis gibt. Innerhalb des dritten Projektziels (Einführung praktischer Alternativen in der Kinderbetreuung) entstand eine Kinderbetreuungs- und Babysitter-"Börse" für die MitarbeiterInnen des Betriebs. Hier wurde besonders darauf geachtet, dass die Angebote auf die Bedürfnisse (Arbeitszeiten) der MitarbeiterInnen abgestimmt sind. WARUM Das Problem der Vereinbarung von privatem und beruflichem Leben ist einer der wichtigsten Faktoren bei der Erreichung der Gleichstellung von Frauen und Männern innerhalb eines Unternehmens und spielt v.a. in der beruflichen Tätigkeit der direkt im Sendebetrieb beschäftigten MitarbeiterInnen (ModeratorInnen, TechnikerInnen, RedakteurInnen) eine große Rolle. Die Schwierigkeit, privates und berufliches Leben zu vereinbaren, wird in diesen Berufsfeldern noch verstärkt durch den Mangel an Flexibilität in der Arbeitszeit, durch die hohen Anforderungen dieser Berufe und durch die Unvereinbarkeit der Arbeitszeit mit gängigen Kinderbetreuungsangeboten. ERGEBNISSE Die Einführung einer Kinderbetreuungs- und Babysitter-"Börse" mit einem qualifizierten Betreuungsangebot hat zu einer Verbesserung der Vereinbarkeit von privatem und beruflichem Leben und allgemein zu einer Verbesserung der Lebensqualität der MitarbeiterInnen beigetragen. Auch die Möglichkeit einer flexibleren Arbeitszeitgestaltung hat sich auf die Arbeitszufriedenheit ausgewirkt und spiegelt sich in einer positiven Einstellung der Beschäftigten zu ihrer Arbeit, ihrer Familie und ihrer Freizeit wider. Die Tatsache schließlich, dass dieses Experiment in einem großen Unternehmen durchgeführt wurde, das gleichzeitig ein öffentlicher Fernsehsender mit nationaler Reichweite ist, hat zu einer optimalen Verbreitung des Projekts beigetragen mit einem nicht zu unterschätzenden Multiplikatoreffekt sowohl in der portugiesischen Öffentlichkeit als auch in anderen Institutionen und Produktionsbetrieben. Kontakt Clara de Jesus, RadioTelevision Portugal S.A. - Projekt CONFATRA Av. 5 de Octubro, 197 ; 1050-054 Lissabon - PORTUGAL tel.: + 351-1-2217947046; fax: + 351-1-217947095 E-MAIL :confatra@rtp.pt