Die Chancengleichheit in einer sich verändernden Wirtschaftswelt fördern . Rezept n.33 Job Sharing für Frauen in leitenden Positionen WAS Konzeption und Durchführung eines lokalen Job Sharing Programms zur Information, Weiterbildung und Begleitung von Berufsrückkehrerinnen, die in leitenden Positionen tätig sein wollen. Das Programm besteht aus drei Aktionsfeldern: · Organisation von Informations- und Sensibilisierungsveranstaltungen zum Thema Job Sharing · Einrichtung einer Aktionsgruppe "Job Sharing" für weibliche arbeitsuchende Führungskräfte im Raum Boulogne-Billancourt · Durchführung von "Zoom enterprises" Studien um die Entwicklungsdynamik im Bereich des Job Sharing in den verschiedenen Berufsfeldern im Raum Boulogne-Billancourt zu festzustellen WIE Ein Treffen verschiedener lokaler PartnerInnen und die Beobachtung der Daten zur Wirtschafts- und Beschäftigungslage hat folgendes ergeben: · Für das erste Trimester 2000 betrug die Arbeitslosenrate im Raum Boulogne-Billancourt nur 7,89%. Davon waren jedoch 26,6% Führungskräfte (zur Hälfte Frauen) · Das Wirtschaftsgefüge im Raum Boulogne-Billancourt besteht aus etwa 7000 Unternehmen, 80% davon sind kleinere und mittlere Dienstleistungsbetriebe (Kommunikations- und Multimediabereich, Hi-Tech, Informatik) In diesem Kontext hat das CIFF-CIDF (Informationszentrum für Frauen und Familien und Informationszentrum für die Rechte der Frauen) seinen KooperationspartnerInnen aus dem Bereich Wirtschaft und Beschäftigung (Industrie- und Handelskammer, Arbeitgebervereinigungen, regionale Direktion für Arbeit, Beschäftigung und Berufsausbildung, Wirtschaftsservice der Stadt Boulogne und städtische Geschäftsstelle der ANPE = nationale Agentur für Beschäftigung) Aktionen zur Zusammenarbeit von arbeitsuchenden weiblichen Führungskräften und Klein- und Mittelbetrieben vorgeschlagen. Realisiert wurde diese Idee in folgenden Schritten: · Einrichtung einer Arbeitsgruppe zum Thema "Frauen in leitenden Positionen und neue Formen der Arbeitsorganisation: Job Sharing". Die im September 1999 gegründete Gruppe trifft sich einmal im Monat. · Schaffung einer Aktionsgruppe "Job Sharing", die aus weiblichen Führungskräften aus dem Raum Boulogne-Billancourt besteht. 27 Managerinnen, die eine Teilzeitbeschäftigung mit geteilter Verantwortung anstreben, nehmen an dieser Gruppe teil. WIEVIEL Die Kosten werden aus dem Gesamtbudget des CIDF Boulogne-Billancourt für Entwicklungsprojekte im Rahmen von RECIFE getragen. ERGEBNISSE · Die Gründung einer Arbeitsgruppe zu neuen Formen der Arbeitsorganisation und speziell zur Thematik des Job Sharings hat zu einer breiten Zusammenarbeit der verschiedensten AkteurInnen des Wirtschafts- und Beschäftigungsbereichs geführt. Die Gruppe trifft sich monatlich, um lokal das Programm "Job sharing" durchzuführen. · Job Sharing verschafft Zugang zu den Unternehmen: die Frauen aus der Arbeitsgruppe können Job Sharing als neue Form der Arbeitsorganisation in den Betrieben vorstellen. · Durchführung eines lokalen Job Sharing Programms in Form von Veranstaltungen und Treffen, Gründung einer Aktionsgruppe "Job Sharing" und Durchführung einer Reihe von Studien in den Unternehmen mit dem Ziel, die Entwicklungsdynamik im Bereich der Arbeitsplatzteilung zu untersuchen. Kontakt: Dominique d'Orlyé; CIFF-CIDF; 164 ter, rue d'Aguesseau; 92100 Boulogne- Billancourt France Tel.: +331 41 310874 FAX + 331 41 312260 E-MAIL : ciffcidfbb92@free.fr