Die sozio-ökonomischen Handlungsbeauftragten zur Verwirklichung der Chancengleichheit für Frauen und Männer mobilisieren. . Rezept n.16 . Was "GÜTEZEICHEN GLEICHBERECHTIGUNG" Ein sog. "Gütezeichen Gleichberechtigung" wird denjenigen Unternehmen verliehen, die die Chancengleichheit in ihren Betrieben vorantreiben. Das Büro des Ombudsmans für Gleichstellung von Helsinki führt regelmäßig eine Untersuchung über die Anwendung des bereits existierenden Plans zur Förderung der Chancengleichheit seitens der entsprechenden Organe durch. Wieviel Es handelt sich um eine Aktion, die unter die normalen Kompetenzen derjenigen Organe und Personen fällt, deren Aufgabe die Förderung der Chancengleichheit ist (Ministerien für Chancengleichheit auf Länder-, Landkreis- und Stadt/Gemeindeebene, Stadträte und Ausschüsse für Chancengleichheit). Es fallen demnach keine direkten Unkosten an. Wie Der Ombudsman "besucht" die Lokalbehörden und Privatunternehmen mit dem Ziel,   die Verantwortlichen zu sensibilisieren, indem ihnen die Gesetzestexte leichter zugänglich gemacht werden (was bedeuten sie, wie sind sie zu interpretieren etc.);   Statistiken über den Grad der Anwendung des Chancengleichheits-Plans auszuarbeiten;   den für die Anwendung des Plans zuständigen Organen Anreize zu geben, und zwar in Form einer "Prämiierung" mit dem "Gütezeichen Gleichberechtigung".   Die sizilianischen Gemeinden könnten sich der Gewerkschaften des Sektors bedienen, um Referenten innerhalb der einzelnen Unternehmen auszumachen, die die Kontinuierlichkeit der Aktion garantieren. Vorgehensweise Die Aktion ging von der Notwendigkeit aus, die Rechtsvorschriften bzgl. der Durchsetzung der Chancengleichheit in der Arbeitswelt zur Anwendung zu bringen. In unserem Einzugsgebiet steht eine solche Initiative im vollen Einklang mit dem Gesetz Nr. 125/91, das die Durchführung von Maßnahmen (positiver Aktionen) vorsieht, die dazu dienen, die Bedingungen von Organisation und Verteilung der Arbeit zu überwinden, welche das berufliche Weiterkommen und den ökonomischen Fortschritt der Frau behindern, sowie die Eingliederung von Frauen in Berufszweige, in denen sie unterrepräsentiert sind. Ergebnisse Fristgerechte Anwendung der geltenden Rechtsvorschriften bzgl. der Gleichstellungsthematiken. Anreize für Unternehmen und öffentlichen Dienst, dementsprechende Gepflogenheiten einzuführen. Auf lange Sicht wird die gesamte Gesellschaft von den Auswirkungen einer gerechteren Arbeitsorganisation und-verteilung auf dem öffentlichen wie dem privaten Sektor profitieren.   Verweise: LIISA SAVUNEN OFFICE OF THE EQUALITY OMBUDSMAN, MIKONKATU 2 D, HELSINKI, FINLAND TEL.: 00358 9 1604427 FAX: 00358 9 1604582 WEB-SEITE: www.tasa-arvo.fi