Die Einbeziehung der Dimension Chancengleichheit für Frauen und Männer in alle Bereiche von Politik und Aktion fördern. . Rezept n.4 . Was SENSIBILISIERUNG DER FÜHRUNGSKRÄFTE DES ÖFFENTLICHEN DIENSTES. Sensibilisierungs- und Informationsaktion über die Bedeutung positiver Aktionen für die Führungskräfte im öffentlichen Dienst. Die Aktion umfasst Informations- und Schulungskurse für das Führungspersonal des öffentlichen Dienstes, zur Förderung einer aktiveren Beteiligung von Frauen an den Entscheidungsprozessen der öffentlichen Verwaltungen. Wieviel Überprüfung der finanziellen Mittel. Seitens der Verwaltung selbst. Herkunft Für Schulung und Lehrgänge der Beamten vorgesehene Fonds. Bestimmung (an wen/was) Die Mittel müssen zur Organisation von Meetings (externe Beratung, Informationsmaterial) verwendet werden. Wie Die Organisation der Aktivitäten liegt im Ermessen der Führungskräfte. Organisation von Gruppen mit nicht mehr als 10-15 Personen (oder von 1-5 Personen, wenn die Aktion in kleinen Gemeinden stattfindet) um die Teilnehmer weiter in die behandelten Themen einzubeziehen. Kleine Gemeinden können sich auch zusammenschließen. Vorgesehen ist die Teilnahme einer externen Animateurin, einer Expertin für positive und politische Aktionen zugunsten der Chancengleichheit (z. B. eine Beirätin für Gleichstellung oder eine andere Expertin von nachweisbarer Qualifikation), sowie die Mitarbeit an diesem Informations- und Weiterbildungslehrgang derjenigen Person, die die Aktion in der öffentlichen Verwaltung vorgeschlagen hat. Wenn es sich bei der externen Animateurin um eine Beamtin handelt, würde ihr Beitrag keine Kosten verursachen. Vorgehensweise Informationsbegegnungen über die genaue Bedeutung von positiven Aktionen, über Zielsetzungen und Vorteile solcher Aktionen, wechseln sich mit Schulungen über die Politik der Chancengleichheit ab. Man könnte z. B. acht über einen Monat verteilte Arbeitssitzungen (zwei Tage pro Woche) planen, wobei jeder Tag in einen informativen Teil und einen Schulungsteil aufgeteilt ist. Diese Arbeitssitzungen können auch über einen längeren Zeitraum verteilt werden. Ergebnisse Bestandsaufnahme (durch Informationen) der tatsächlichen beruflichen Situation der Frauen innerhalb der öffentlichen Institutionen. Sensibilisierung des Personals bzgl. der grundlegenden Aspekte der Politik der positiven Aktionen. Die Auswirkungen einer solchen Einrichtung können zu einem dauerhaften Zusammenschluss führen, welcher Aktivitäten zugunsten der Repräsentierung von Frauen auf allen Ebenen des politischen/öffentlichen Lebens fördern kann. Die Auswirkungen der Aktionen selbst werden die Gemeinschaft positiv beeinflussen, die ihrerseits von solcher Politik und solchen Maßnahmen profitieren wird, die eine tatsächliche Gleichheit der Rechte und Möglichkeiten fördern.   Verweise: MINISTÈRE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL - SERVICE ÉGALITÉ DES CHANCES RUE BELLIARD 51 - BRUXELLES TEL.: 0032 2 2334039