FÖRENA ARBETSLIV MED FAMILJELIV  . Recept n.42 Confatra-projektet - förena arbete - familj. Vad Projektet som handlar om en karaktäristisk arbetsorganisation vid en TV-station (RTP) har tre stora mål: att göra en diagnostisk studie för att identifiera de problem som de kvinnor och män som arbetar på TV-stationen har när det gäller att förena arbetsliv och familjeliv; att planera genomförandet av nya former för arbetsorganisation i samband med detta åtagande (flexibla arbetstider, distansarbete, kort arbetsvecka eller deltid); att ordna alternativa sätt för barnomsorg (barnsköterska och barnvakt). Hur mycket Stöd från Employment NOW-programmet som har täckt 90 procent av utgifterna. Projektet har genomförts av en grupp med tre externa experter och en samordnare och sekreterare, båda tjänstemän vid RTP. Hur Det första målet (diagnostisk studie) har uppnåtts genom att alla berörda anställda med barn under 12 år eller med handikappade barn, har fått en enkät. Enkäten har skickats till experterna på alla nationella TV-studios (Lissabon, Proto, Madeira, Acres). Det andra målet (nya former för arbetsorganisation) var en slags "piloterfarenhet" eftersom dessa fortfarande är sällsynta i Portugal. Det tredje målet - att ordna alternativa sätt för barnomsorg - uppnåddes genom en "borsa", en "bank" för barnsköterska/barnvakt. Varför Svårigheten att förena privatlivet med yrkeslivet är en av de faktorer som påverkar om det går att uppnå jämställdhet mellan män och kvinnor, om dessa ska klara det åtagande som krävs från de större yrkena på TV (arbetare, tekniker och journalister). Svårigheten att förena arbete och familj blir större genom att det saknas möjligheter till flexibel arbetstid genom de enorma kraven i detta yrke och genom att de normala barnpassningstjänsternas arbetstider är oförenliga med dessa arbetstider. Resultat Med "banken" för barnsköterskor och barnvakter har de anställdas livskvalitet förbättrats när det gäller att förena arbetsliv - familjeliv. Möjligheterna att sköta arbetsåtagandena på ett mer flexibelt sätt är mer tillfredsställande för de anställda vilket visar sig i attityden gentemot arbetet, familjen och fritiden. Det faktum att sådana erfarenheter har uppnåtts i ett stort företag, som på samma gång är en statlig TV-station med en stor publik, har bidragit med god publicitet till projektet. Erfarenheterna har därför haft en större effekt hos den portugisiska allmänna opinionen än i andra produktiva institutioner och organisationer. MER INFORMATION: Clara de Jesus, Portuguese Television S.A.-Project Confatra - Av. 5 de Octubreo, 197 1050-054 Lissabon, Portugal Tel: + 21 7947046. Fax: + 21 7947095 E-post: confatra@rtp.pt