FÖRENA ARBETSLIV MED FAMILJELIV  . Recept n.40 Föräldraledighet: tid för utbildning för att bibehålla sin kompetens under föräldraledigheten Vad FAFAME-projektet (Factor Familie Management) Utveckling och utbildning för personal på föräldraledighet inom små och medelstora företag. Inom små och medelstora företag är det svårt att återbesätta platsen för kvalificerad personal som är på föräldraledighet. Dessutom har de mindre företagen varken de ekonomiska eller strukturella resurserna för att fortbilda personal. Kvinnor, även om de är högt kvalificerade, löper risken att bli arbetslösa under sin föräldraledighet eftersom deras kvalifikationer inte längre passar de allt högre kraven hos företagen. Dessutom behöver de också någon som passar barnen. Hur mycket Kurserna kan finansieras antingen av Europeiska fonder, eller av regionen eller av Jämställdhetsdepartementet, och i Italien av Lag 125/91. Hur Projektet stödjer fortbildningskurser som riktar sig till kvinnor som är på sin lagliga föräldraledighet, för att de som en jämställdhetsåtgärd ska upprätthålla sin yrkeskompetens; till chefer som har ansvar för personal; till yrkesarbetare som ska återkvalificera sig inom sitt företag. Det förutsätter också att det finns kvalificerad personal som kan ge råd till företaget för att det ska kunna lösa problem rörande personalledning och barnomsorg. Varför KOBRA organiserar kurser för personal i företag med högst 250 anställda, genom att använda Europeiska fonderna medfinansierade av Jämställdhetsdepartementet. I Italien kan programmet stödjas av en nationell lag (Lag 125/91). Resultat Att kvinnor på sin föräldraledighet garanteras att de bibehåller sin yrkeskompetens och sin arbetsplats, som en jämställdhetsåtgärd. En företagskultur som tar hänsyn till familjens behov. MER INFORMATION: Idun Rakow, KOBRA Co-ordination Centre for the vocational training of women KOTTBUSSER DAMM 79 10967 BERLIN, Tyskland Tel: + 49 30 695923-19. Fax: + 49 30 6923622