ATT FRÄMJA JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN I EN FÖRÄNDERLIG EKONOMI  . Recept n.32 COMETT och WiTEC, 1988-1995 Vad Ursprungligen skapades COMETT-programmet för att öka den europeiska konkurrensen genom att utveckla långt gående utbildningsinitiativ. Universiteten och industrin skulle samarbeta om utbildning inom det tekniska fältet. Partnerskap inom företagsutbildning, utlandsplaceringar av studerande och samarbetsprojekt inom utbildning startade. Men eftersom en stor majoritet av deltagarna var män, beslöt sig partnern WiTEC att fokusera särskilt på kvinnors behov inom teknikområdet. WiTEC:s syfte var att öka antalet flickor och kvinnor som började studier och yrkesutbildning inom naturvetenskap, ingenjörskonst och teknik, för att erbjuda dessa kvinnor stöd och för att starta handlingsprogram och nya utbildningsinitiativ. Ett viktigt verktyg som WiTEC använder är att organisera studentplacering av kvinnliga studerande inom de manligt dominerade områdena teknik, data och företagsledning. Hur mycket För studentplaceringen har den nationella WiTEC-partnern fått ekonomiskt stöd från COMETT till att börja med, och senare från Leonardo da Vinci-programmet. Hur Intresset för WiTEC-placeringarna var stort i Sverige. Omkring 200 unga svenska kvinnor har varit placerade över hela Europa. Placeringarna varade mellan 3 till 12 månader och alla deltagande kvinnorna var mellan 20 och 30 år. De studenter som var intresserade måste fylla i ett ansökningsformulär och skicka det till intresserade företag tillsammans med en meritförteckning. Den tid de tillbringade utomlands gav dem en möjlighet att få en mycket bättre insyn i arbetslivet och att uppleva hur det är att arbeta under en längre tid. WiTEC krävde en skriftlig rapport från varje studerande som hade varit placerad för att få deltagarna att reflektera på sina erfarenheter och särskilt på jämställdhetsfrågan. Varför Bara en liten andel av de kvinnor som börjar på universitetet väljer områdena naturvetenskap och teknik, och ytterligare färre kvinnor återfinns inom industrin eller andra positioner där de kan påverka den tekniska utvecklingen. Därför går utvecklingen i industrin såväl som i samhället miste om en ansenlig mängd färdigheter och intellektuell kapacitet. Det är av hög prioritet att öka medvetandet om de ojämställda villkoren för män och kvinnor och att dra de unga kvinnornas, chefernas och arbetskamraternas uppmärksamhet till denna fråga för att ändra obalansen mellan könen inom industrin. Resultat Studentplaceringsprogrammet har varit utomordentligt framgångsrikt. I Sverige har 200 unga kvinnor varit utlandsplacerade sedan 1991 och de flesta av dem rapporterade att det hade varit mycket berikande. Även om några av deltagarna måste klara av svåra förhållanden, tyckte alla att de erfarenheter de fick var värdefulla och att de hade lärt sig en hel del. MER INFORMATION: Agneta Hansson, Centre for Working life Research and Development, Halmstads universitet, Box 823, 301 18 Halmstad. Tel: + 46 35 128175 e-post: agneta.hansson@can.hh.se