ATT MOBILISERA ALLA AKTÖRER INOM DET EKONOMISKA OCH SOCIALA LIVET FÖR ATT UPPNÅ JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN  . Recept n.21 OPTIMA: En ny personalutveckling Vad Jämställdhetsorganen i de oberoende kommunerna (Independent Communities) deltar i detta program som främjas av "Instituto de la Mujer" och av fackföreningen "Comisiones Obreras". Syftet är att stödja företag i att främja aktiva jämställdhetsåtgärder för att kvinnor ska kunna komma in i, stanna kvar och ha en karriärutveckling i företagsorganisationer. Programmet syftar dessutom till att starta en social process när det gäller att främja jämställdhet. Några företag och organisationer kommer som ett resultat av detta att förändras mot modeller som beskrivs nedan. Hur mycket Medfinansierande organ är Europeiska Socialfonden genom ett Employment NOW-initiativ, och övriga jämställdhetsorgan. Inga kostnader varken för jämställdhetsorganen eller för de företag som medverkar är medräknade. Hur I programmet ingår analys av roller och av personalutveckling; att utarbeta, definiera och införa aktiva jämställdhetsplaner för bättre policys för personalutveckling; planera kurser och träningsmoduler i jämställdhet som riktar sig till fackföreningsrepresentanter; fortsätta handlingsplaner som förverkligas i företagen; erkännandet av en logo som "Organ som bidrar till att främja jämställdhet mellan kvinnor och män". Tillvägagångssätt En verkligt framgångsrik policy för personalutveckling borde kunna både värdera sin egen personal och utveckla dess resurser till på bästa sätt. Ett företag som tar hand om sin arbetskraft kan räkna med en bättre arbetsmiljö och en mer motiverad personal. Ett företag som vill vara konkurrenskraftigt och modernt måste kunna vara nyskapande, möta utmaningar och förbereda sig för en framtid där kvinnor blir mer och mer framträdande. Företagen kan inte ignorera kvinnors potential i samhället i sin helhet; denna potential visar sig genom att kvinnors kvalifikationsnivå ökar progressivt. Resultat De arbetsgivare som ingår i denna studie har erkänt den diskriminering mot kvinnor som finns när det gäller urval, internutbildning och karriärutveckling. Kvinnorna är medvetna om sina egna rättigheter och sin egen kapacitet, medan fackföreningsrepresentanterna, som har fått utbildning i jämställdhet, är mer medvetna om deras roll i förhandlingssammanhang. MER INFORMATION: Juana López Calero Secretaría Sectorial de la Mujer C/ Villaleal, 1 30001 MURCIA, Spanien Tel. 00 34 968 36 66 26 Fax 00 34 968 36 66 20 e-mail: JuanaM.Lopez@carm.es Web: www.carm.es/cpre/mujer