ATT MOBILISERA ALLA AKTÖRER INOM DET EKONOMISKA OCH SOCIALA LIVET FÖR ATT UPPNÅ JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN  . Recept n.16 "Jämställdhetsmärke" Vad Tilldela ett "Jämställdhetsmärke" till de företag som främjar jämställdhet internt. Jämställdhetsombudsmannen i Helsingfors ser regelbundet över de jämställdhetsaktiviteter som utförs av ansvariga organisationer. Hur mycket Denna åtgärd är en del av den vanliga kompetensen som finns hos dem som arbetar med jämställdhet (jämställdhetsrådgivare på regional, provins- kommunnivå, jämställdhetskommittéer etc) Därför är det inga särskilda kostnader. Hur Jämställdhetsombudsmannen besöker kommuner och privata företag för att: - medvetandegöra cheferna, få dem att förstå lagarna bättre (förklara avsikten, hur texten ska tolkas..); - ta fram statistik för att kontrollera hur jämställdhetsplanen genomförs; - motivera de ansvariga organisationerna för att genomföra planen, belöna dem med ett "jämställdhetsmärke" Denna åtgärd skulle kunna utföras inom de sicilianska kommunerna i samarbete med fackföreningarna, för att varje företag skulle kunna ha en kontakt som kan garantera att det blir en kontinuitet. Varför Denna åtgärd är en följd av ett behov av att tillämpa jämställdhetslagen i arbetslivet. I vår region (Sicilien ö.a.) är det här initiativet relaterat till lag nr 125/91 som syftar till att genomdriva aktiva åtgärder för att få bättre arbetsorganisation och arbetsfördelning, att stödja befordran, karriär och bättre ekonomiska villkor för kvinnor, och för att befrämja att kvinnor kommer in i de områden där de är underrepresenterade. Resultat Att förverkliga det som står i jämställdhetslagen. Stimulans för företag och offentlig förvaltning att skapa goda exempel. På lång sikt kommer samhället i sin helhet att dra nytta av en mer jämställd arbetsfördelning både inom privat och offentlig sektor. MER INFORMATION: Office of the Equality Ombudsman, Mikonau 2 D, HELSINKI (FINLAND) Tel: 0033 589 1604427 Fax: 0033589 1604582 Hemsida: www.tasa-arvo.fi