FRÄMJA INTEGRATION AV JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN I ALL POLITIK OCH I ALL VERKSAMHET  . Recept n.13 Utveckla handlingsplaner för att öka antalet kvinnor i läns- och kommunförvaltningar i Österrike Vad På grundval av länets jämställdhetslag (Province Equal Treatment Act) som har funnits sedan 1997, utformade Niederösterreich (Lower Austria) jämställdhetskommission en handlingsplan för kvinnor som var anställda i administrationen i Niederösterreich och som antogs av länsregeringen i juni 2000. Nästa steg är att utveckla motsvarande handlingsplaner som är särskilt anpassade till de kvinnors behov som är anställda i kommunerna, med syftet att löpande öka andelen kvinnor bland personalen inom alla områden och på alla nivåer i administrationen under de kommande sex åren tills en 40-procentig andel har uppnåtts. Hur mycket Handlingsplanerna görs upp av kompetent läns- eller kommunpersonal och av borgmästarna under deras vanliga arbetstid, utan extra kostnad. Arbete för jämställdhetskommissionen: välja ut kommunerna, skapa kontakter, anpassa statistiskt material, utveckla handlingsplanen till stöd för kvinnor under cirka 3 möten. Arbete för kommunerna; presentera statistiskt material, utveckla handlingsplanen för stöd för kvinnor i samarbete med jämställdhetskommissionen under cirka 3 möten. Hur Jämställdhetstjänstemannen i Niederösterreich´s län är ordförande för jämställdhetskommissionen, som är partssammansatt (både anställda och arbetsgivare är representerade). I denna funktion kontaktar hon borgmästaren i kommunen ifråga. Kriterium för urval är: mer än 20 personer anställda av kommunen (t.ex. i kommunal administration, sjukhus, kommunägda företag), flera nivåer i administrationen. Om kommunen är intresserad, utses en kontaktperson som ska utveckla den särskilda handlingsplanen i samarbete med jämställdhetskommissionen utifrån en modell och statistiska data för kommunen rörande antal anställda, andelen kvinnor i respektive funktion etc. Särskilda åtgärder för att nå målen ska anges i handlingsplanen för kvinnor. Åtgärderna innefattar anställning av kvinnor, främja utbildning och träning för kvinnor, utse fler kvinnor i ledande positioner, åtgärder för kvinnor/män när de går tillbaka till arbetet efter barnledighet, och också använda ett språk som riktar sig till både kvinnor och män i dokument och internkommunikationen i kommunen. Handlingsplanen för kvinnor ska antas av respektive kommunfullmäktige och utvärderas vartannat år. Varför I och med att jämställdhetslagen i Niederösterreich´s län trädde i kraft, blev det ett lagligt uppdrag med lika behandling och åtgärder för kvinnor. Handlingsplanerna, som är anpassade efter behoven hos både arbetsgivare och arbetstagare i respektive läns eller kommuns administration och tas fram i samarbete med dem, utformas som ett särskilt verktyg för att genomföra lagen. Resultat Handlingsplaner för länsförvaltningen i Niederösterreich och fyra kommuner (Waidhofen/Ybbs, Krems, Klosterneuburg, Wiener Neustadt), har redan trätt i kraft och ytterligare fyra handlingsplaner håller på att förberedas. Jämställdhet för kvinnor har blivit ett samtalsämne i läns- och kommunförvaltningarna såväl som bland allmänheten. Länets jämställdhetslag blir synlig och den blir en förebild för andra kommuner när den tillämpas. Att planerna antas av länsregeringen och av kommunfullmäktige, och att utvärdering är obligatorisk, understryker att kraven som specificeras i handlingsplanerna är bindande. MER INFORMATION: Contact: Dr. Christine Rosenbach, Equal Treatment Officer of the Province of Lower Austria, Tor zum Landhaus, Rennbahnstrasse 29, A-3109 St. Poelten, tel. ++43/2742/9005/ext.16212 and 16217, E-post: POST.GBB@noel.gv.at