FRÄMJA INTEGRATION AV JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN I ALL POLITIK OCH I ALL VERKSAMHET  . Recept n.7 Kvoteringsregeln Vad Den finska jämställdhetslagen, som började gälla i början av 1987, är en allmän lag. Den gäller alla områden i det offentliga livet, fast i praktiken har frågor som hör till arbetslivet en central ställning. Undantagen gäller samfund, det privata familjelivet och individens privatliv. Generellt sett anser lagen att kvinnors och mäns rättigheter och skyldigheter är identiska. I praktiken varierar emellertid kvinnors och mäns ställning inom olika områden. Att uppnå jämställdhet är i hela samhällets intresse. När kvinnor och män en gång har möjlighet att delta likvärdigt i samhällets olika uppgifter, så kan allas intellektuella resurser användas mer effektivt för det allmännas bästa, och olika människors behov kan bäst tillgodoses. Hur mycket Jämställdhetslagen ändrades 1995 så att den lägsta procentandelen av både kvinnor och män som arbetar i beredande och beslutsfattande organ ska vara 40. Varför Ändringarna gjordes därför att de tidigare åtgärderna för ett lika deltagande av kvinnor och män inte ledde till önskat resultat. Resultat Kvoteringsregeln hade en signifikant verkan på kommunens beslutsfattande först när de nya kommunala organen valdes efter kommunvalet 1996. Många av dem som var emot regeln trodde att det inte ens skulle bli tillräckligt många kvinnor som var intresserade av att få en ställning med inflytande på kommunnivå. Dessa misstankar har visat sig vara ogrundade. Kvinnor stod för 44,9 procent av ledamöterna i de kommunala verkställande styrelser som valdes sedan förra valet. Efter det senaste valet har procentandelen kvinnor i styrelser ökat från 35 till 47 procent. Kvoteringsregeln tillämpas inte på de kommunfullmäktige som väljs i allmänna val. Procentandelen kvinnor ökade emellertid tydligt även i kommunfullmäktige sedan senaste valet och är nu uppe i 32 procent. Tjugo procent av platserna i landstingen och femton procent av platserna i kommunala förvaltningar är kvinnor. Enligt en undersökning som gjordes i den statliga förvaltningen 1996, ett år efter kvoteringsregeln i jämställdhetslagen hade börjat gälla, var 43 procent av kommittéledamöter och 37 procent av deltagare i arbetsgrupper kvinnor. Kvinnor stod för 40 procent av ledamöterna i administrativa organ i statliga departement och institutioner, 30 procent i de statliga affärsverkens administrativa organ och 24 procent i de statliga bolagens administrativa organ. MER INFORMATION: Jämställdhetsombudsmannens kontor Jämställdhetsrådet Mikonkatu 2 D PL 267 FIN - 00171 HELSINGFORS Tel: + 358 9 1601, Fax: + 358 9 160 4582 Hemsida: www.tasa-arvo.fi TURKU WOMEN´S CENTRE Uudenmaankatu 1 SF TURKU SF - 20700 Turku, Finland Tel: + 358 2 2517 996 Fax: + 358 2 251 7966 e-post: raija.ala-lipasti@naisrauha.net www.naisrauha.net