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PROMOVER
LA PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y
HOMBRES EN LA TOMA DE DECISIONES.
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Receta n.44
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Qué es
MENTORING: UN
INSTRUMENTO PARA TRANSFERIR LAS COMPETENCIAS
El Condado de
Östergötland (Suecia) ha presentado un proyecto de
mentoring para promover la igualdad de oportunidades en las
grandes empresas privadas. En Suecia, esta técnica
afecta tanto al sector público como al privado, apoya
a las mujeres con escasas oportunidades de avance de carrera
(mentée) con alguien más cualificado (mentor),
que puede proceder de otras empresesas. El objetivo es
permitir que las mujeres consigan posiciones directivas por
medio de un sistema de transferencia de competencias. De
hecho, el contacto directo crea armonía y
comprensión recíproca.
Cuánto
- El proyecto,
llamado DIAMOND, ha sido financiado por la Unión
Europea, el Condado y las empresas. En nuestro contexto,
se podría recurrir al presupuesto de la entidad
local responsable de la promoción de la igualdad
de oportunidades.
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- Cómo
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- El Condado de
Östergötland ha contactado a varias empresas
como la ENEL SpA y la Deutsche Telecom, eligiendo a 16
mujeres middle manager (mentée), que han sido
asignadas a dirigentes - mentor por un período de
3/5 días. En nuestro contexto, dicho sistema se
puede aplicar a las entidades locales a través de
dos ciclos de seminarios dirigidos, respectivamente, a
"expertos - educadores" y "alumnos - clientes". La
formación del primer grupo se dirige a la
función de mentor, en previsión de la
adecuación de la empresa a la igualdad de
oportunidades; la del segundo grupo se centra en la
elección del mentor y en la suministración
tanto de técnicas de desarrollo personal como de
información sobre la organización de la
empresa. Después de este percorso de aprendizaje,
se suministrarán seminarios de comunicación
que sensibilicen a ambos sobre la importancia del "team
working" para el crecimiento empresarial. Sucesivamente,
las entidades locales deberán promover dicha
técnica en los establecimientos públicos
que dirigen (por ejemplo los municipalizados) y en las
mayores empresas del territorio.
Por
qué
- La intervención es una
consecuencia del análisis de los datos estadísticos que
evidencian la subrepresentatividad de las mujeres en las jerarquías
públicas y privadas. El fenómeno se debe, por un lado,
a prejuicios sobre las capacidades y el carácter de las mujeres,
por el otro a una falta de autoestima de las mismas mujeres. El sistema
del mentoring permite el intercambio de conocimientos entre los mentor
y las mentée: los primeros aumentan su confianza en las mujeres,
mientras que las segundas aprenden las técnicas del proceso decisorio
y directivo.
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- Resultados
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- Desarrollo personal y profesional
del mentée con incremento de la presencia femenina en los niveles
directivos.
- Mayor presencia de las mujeres
en la jerarquía empresarial. El mentor se da cuenta de competencia,
profesionalidad y condiciones laborales de las mujeres.
- Mejor comunicación entre
mujeres y hombres e intercambio de experiencias entre las diferentes
unidades empresariales.
- Mayor conocimiento, por parte
de los participantes, de la organización y del funcionamiento
de la entidad/empresa.
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- Referencias:
- CATHARINA ALPKVIST
(COORDENADORA DEL PROYECTO)
- COUNTY ADMINISTRATIVE
BOARD DI ÖSTERGÖTLAND - SWEDEN (SUECIA)
- TEL.: 0046 13 19 63
72
- FAX: 0046 13 19 60
38
- E-MAIL: catharina.alpkvist@e.lst.se
- Internet: www.e.lst.se/jem/diamond
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