CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL  . Receta n.42 CONFATRA: CONCILIACIÓN FAMILIA - TRABAJO QUÉ ES Proyecto CONFATRA - conciliación familia - trabajo. Tomando en cuenta las características del trabajo en una emisora televisiva (RTP: jornada continuada y bastante irregular) el proyecto se propuso tres objetivos principales: realizar una investigación diagnóstica para identificar los problemas con los cuales los trabajadores/las trabajadoras de la emisora deben enfrentarse para conciliar trabajo y familia; planificar nuevas formas de trabajo y de organización en la empresa (horario flexible, teletrabajo, semana corta, trabajo a tiempo parcial); implementar prácticas alternativas para el cuidado de los niños (niñeras y baby - sitter). CUÁNTO Se ha pedido el sostén de la Comisión Europea a través del programa de iniciativa comunitaria Ocupación - NOW, que se ha hecho cargo del 95% de los gastos. El proyecto ha sido llevado a cabo por un equipo de 3 expertos, con contrato de asesoramiento específico para el proyecto, de una coordinadora y de una secretaria, ambas funcionarias de la RTP. CÓMO El primer objetivo (investigación diagnóstica) se ha adquirido suministrando un cuestionario a los empleados de la empresa con hijos menores de 12 años o minusválidos. El cuestionario fue suministrado por los expertos por medio de entrevistas personalizadas en todas las oficinas nacionales de la emisora en las cuales trabajaban individuos que satisfacían dichas características (Lisboa, Porto, Madera, Açores). El según objetivo (nuevas formas de trabajo y de organización) hay que considerarlo todavía una experiencia piloto porque se refiere a modalidades poco difundidas. El tercer objetivo (implementar prácticas alternativas para el cuidado de los niños) ha llevado a la creación de una "bolsa" de niñeras/puericultoras y de baby - sitter a disposición de los empleados/las empleadas de la empresa en los horarios compatibles con sus necesidades. POR QUÉ La dificultad de conciliar vida privada y vida profesional es uno de los obstáculos al logro de la igualdad entre mujeres y hombres que trabajan en la empresa, sobre todo los que desarrollan tareas específicas de la labor televisiva (operadores, técnicos y periodistas). Dicha dificultad se hace aún más grave a causa de la falta de flexibilidad de los horarios, de las enormes exigencias de la profesión y de la imposibilidad de conciliar los horarios del los servicios de cuidado dirigidos a los niños. RESULTADOS La realización de una bolsa de niñeras y baby - sitter adecuadamente formadas ha contribuido a la conciliación y a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores/las trabajadoras. Por otra parte, la oportunidad de organizar el trabajo gracias a horarios más flexibles aumentará la satisfacción de los empleados/las empleadas, lo que se reflejará en su actitud hacia el trabajo y la familia y en la gestión de su tiempo libre. Además, el hecho de que dicha experiencia se haya llevado a cabo en una empresa importante y conocida a nivel nacional ha favorecido la divulgación del proyecto, que ha tenido mucho eco bien en la opinión pública portuguesa bien en las demás instituciones y organizaciones productivas. REFERENCIAS: CLARA DE JESUS, RADIOTELEVISIÓN PORTUGUESA S. A. - PROYECTO CONFATRA AV. 5 DE OCTUBRO, 197 1050-054 LISBOA TEL.: 21 7947046 FAX: 21 7947095 E-MAIL: confatra@rtp.pt