MOVILIZAR A LOS AGENTES SOCIOECONÓMICOS EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES Y LOS HOMBRES  . Receta n.21 OPTIMA: UNA NUEVA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS QUÉ ES Programa promovido por el Instituto de la Mujer y el sindicato Comisiones Obreras, en el que participan los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, que pretende apoyar a las empresas a implantar acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en las organizaciones empresariales, así como desencadenar un proceso social favorable a la igualdad de oportunidades, convirtiendo a una serie de empresas y organizaciones en modelos a imitar. CUÁNTO Los organismos cofinanciadores son el Fondo Social Europeo a través de la iniciativa NOW y las entidades promotoras. El coste para los Organismos de Igualdad y las empresas beneficiarias es nulo. CÓMO El Programa consiste en establecer un diagnóstico sobre de las plantillas y de las políticas de Recursos Humanos; la elaboración, diseño y puesta en marcha de planes de acción positiva para optimizar la política de Recursos Humanos; diseño de cursos y realización de módulos formativos para los agentes sindicales sobre Igualdad de Oportunidades; seguimiento de las acciones positivas implantadas en las empresas y concesión del logotipo de "Entidad colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres". POR QUÉ Porque una política eficiente de Recursos Humanos es aquella que sabe valorar a su personal y optimizar sus recursos. Porque una empresa que se preocupa de sus empleadas y empleados consigue un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal más motivado. Porque una empresa, si pretende ser competitiva y moderna, debe ser capaz de innovar, asumir retos y prepararse para un futuro en el que las mujeres están cobrando un protagonismo cada vez mayor. Porque las empresas no pueden desaprovechar el potencial que representan las mujeres en el conjunto de la sociedad, un potencial que se refleja en el progresivo aumento del nivel de cualificación de la población femenina. RESULTADOS Toma de conciencia de los empresarios en cuyas empresas se ha realizado el diagnóstico, de la discriminación existente hacia las mujeres en lo que se refiere a los procesos selectivos, formativos y de promoción. Igualmente hemos constatado una toma de conciencia de las mujeres sobre sus derechos y posibilidades, y en los delegados sindicales que han sido formados en Igualdad de Oportunidades, sobre su papel a la hora de negociar los convenios. REFERENCIA: JUANA LÓPEZ CALERO, SECRETARIA SECTORIAL DE LA MUJER, C/ VILLALEAL, 1 30001 MURCIA TEL: +34 96836 66 24 FAX: +34 968 36 66 20 E-MAIL JUANAM.LOPEZ@CARM.ES www.carm.es/cpre/mujer