MOVILIZAR A LOS AGENTES SOCIOECONÓMICOS EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES Y LOS HOMBRES. . Receta n.16 . Qué es "MARCA DE IGUALDAD" Atribución de una "marca de igualdad" a las empresas que promueven la igualdad de oportunidades. El Office of the Equality Ombudsman (defensor del pueblo) de Helsinki controla regularmente que los organismos delegados apliquen el Plan para la promoción de la igualdad de oportunidades Cuánto La acción pertenece a las competencias de organismos y sujetos encargados de promover la igualdad de oportunidades (Consejeros de Igualdad de Oportunidades a nivel regional, provincial y municipal, Consejeros de Igualdad, Comisiones de Igualdad de Oportunidades). Consiguientemente, no se prevén gastos directos. Cómo El Ombudsman "visita" a las autoridades locales y a las empresas privadas para:   sensibilizar a los responsables simplificando los textos de leyes (explicando el significado y la interpretación correcta …);   recopilar estadísticas para monitorizar la actuación del Plan sobre la igualdad de oportunidades;   incentivar a los organismos responsables de la actuación del Plan, "premiándolos" con la "marca de igualdad".   Los municipios sicilianos podrían desarrollar esta función en cooperación con los sindicatos de los trabajadores para tener contactos en las empresas que garanticen la continuidad de la acción. Por qué La origen de la acción es la necesidad de aplicar las leyes referidas a la realización de la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. En nuestro territorio, la iniciativa corresponde con la Ley 125/91 sobre la adopción de medidas (acciones positivas) para superar condiciones de organización y distribución del trabajo que obstaculan el avance profesional, de carrera y económico de la mujer, y fomentar la inserción de la mujer en actividades profesionales donde se encuentre subrepresentada. Resultados Actuación de las prescripciones de la legislación vigente en materia de igualdad. Incentivación de las empresas y de la pública administración para que realicen buena prácticas. A largo plazo, la comunidad se beneficiará de los efectos de una organización y de una distribución del trabajo más ecuas tanto en el sector público como en el privado.   References:Referencias:LIISA SAVUNEN OFFICE OF THE EQUALITY OMBUDSMAN, MIKONKATU 2 D, HELSINKI, FINLANDIA TEL.: 00358 9 1604427 FAX: 00358 9 1604582 Internet: www.tasa-arvo.fi