PROMOVER LA INTEGRACIÓN DE LA DIMENSIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES EN TODAS LAS POLÍTICAS Y ACCIONES  . Receta n.13 ELABORACIÓN DE PLANES DE ACCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA OCUPACIÓN FEMENINA EN LA ADMINISTRACIÓN DE LAS PROVINCIAS Y DE LOS MUNICIPIOS DE LA BAJA AUSTRIA QUÉ ES En conformidad con el Acta Provincial para la Igualdad de Trato, vigente desde 1997, la Comisión de Igualdad de Trato de la Baja Austria ha elaborado un plan de acción para las empleadas de la Administración. En junio de 2000, el Gobierno de la Provincia adoptó el plan. La etapa sucesiva será la concepción de planes de acción dirigidos a las exigencias de las empleadas de los municipios, para que la presencia femenina en todos los sectores y niveles administrativos se incremente constantemente a lo largo de los próximos seis años, alcanzando un 40%. CUÁNTO El personal competente de la Provincia o del Municipio y los alcaldes se encargan de redactar los planes de acción durante el horario laboral, sin costes adicionales. Carga de trabajo para la Comisión de Igualdad de Trato: seleccionar los municipios, establecer contactos, adeguar el materiale estadístico, elaborar el plan de acción para la promoción de las mujeres a lo largo de tres reuniones. Carga de trabajo para los municipios: preparar el material estadístico, elaborar el plan de acción para la promoción de las mujeres en colaboración con la Comisión de Igualdad de Trato a lo largo de tres reuniones. CÓMO El Funcionario de Igualdad de Trato de la provincia de la Baja Austria es el presidente de la Comisión de Igualdad de Trato, compuesta según el principio de asociación social (en la Comisión se encuentran representados bien los empresarios bien los trabajadores). La Comisión se encarga de ponerse en contacto con el alcalde del municipio en cuestión. Los criterios de selección son: más de 20 empleados en el municipio (por ejemplo en la administración municipal, en los hospitales, en las empresas municipales) y varios niveles de administración. Si el municipio muestra interés, se nombra a un responsable, que elaborará el plan de acción específico en colaboración con la Comisión de Igualdad de Trato, basándose en un plan tipo y en datos estadísticos relativos al número de empleados municipales, al porcentaje de la presencia femenina etc. En el plan de acción para la promoción de las mujeres se indicarán las medidas específicas para conseguir los objetivos. Por ejemplo: la contratación de más mujeres, la promoción de actividades de educación y formación para las mujeres, la asignación a las mujeres de altos cargos, acciones de acompañamiento para mujeres y hombres que regresan al trabajo después del permiso parental y el uso de una lengua común a mujeres y hombres en los documentos y en las comunicaciones internas del municipio. Sucesivamente, el consejo municipal aprobará el plan de acción para la promoción de las mujeres, que se someterá a verificación bienal. POR QUÉ Con la puesta en vigor del Acta para la Igualdad de Trato en la Provincia de la Baja Austria, la igualdad de trato y la promoción de las mujeres han adquirido carácter de mandato legal. Los planes de acción para la promoción de las mujeres, dirigidos a las exigencias de los empresarios y de los trabajadores en las administraciones provinciales o municipales de referencia y redactados en colaboración con las mismas administraciones, se consideran herramientas imprescindibles para implementar el Acta. RESULTADOS Los planes de acción para la promoción de las mujeres ya han entrado en vigor en la administración de la provincia de la Baja Austria y en cuatro municipios de la Baja Austria (Waidhofen/Ybbs, Krems, Klosterneuburg, Wiener Neustadt). Actualmente, están elaborándose cuatro planes. Hoy en día, la promoción de las mujeres es un tema de discusión bien en las administraciones provinciales y municipales bien entre la gente. Los contenidos del Acta Provincial para la Igualdad de Trato se difunden y su operatividad a nivel provincial y municipal representa un modelo para los demás municipios. La adopción de los planes por parte del gobierno de la provincia y de los consejos municipales y la obligatoriedad de la evaluación evindecian el carácter vinculante de los requisitos establecidos en los planes de acción. REFERENCIA: DR. CHRISTINE ROSENBACH, EQUAL TREATMENT OFFICER OF THE PROVINCE OF LOWER - AUSTRIA - TOR ZUM LANDHAUS, RENNBAHNSTRASSE 29, A-3109 ST. POELTEN TEL. + 43/2742/9005/EXT.16212 AND 16217, E-mail: post.gbb@noel.gv.at