PROMOVER LA INTEGRACIÓN DE LA DIMENSIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES EN TODAS LAS POLÍTICAS Y ACCIONES  . Receta n.7 LA LEY DE CUOTAS QUÉ ES El Finnish Act on Equality (Acta Finlandesa para la Igualdad), vigente desde 1987, es una ley general. Se dirige a todos los sectores de la vida pública (la comunidad, la vida privada de las familias y de los individuos etc.), aunque en la práctica los asuntos de empleo ocupen una posición de relieve. Normalmente, se cree que mujeres y hombres gozan de los mismos derechos y deberes. Sin embargo, su posición cambia en los diferentes sectores. El logro de la igualdad es uno de los objetivos primarios de la sociedad. Sólo garantizando la igualdad de participación en las actividades de la vida social a mujeres y hombres será posible disfrutar de sus recursos intelectuales y satisfacer las exigencias de todos. CUÁNTO El Acta para la Igualdad se enmendó en 1995. Por consiguiente, el porcentaje mínimo de mujeres y hombres que trabajan en las entidades organizadoras y decisorias debería alcanzar el 40%. POR QUÉ Los enmendamientos fueron necesarios porque la previsión sobre la participación equilibrada de mujeres y hombres no se realizó. RESULTADOS La ley proporcional produjo mucho efecto en las decisiones de la municipalidad durante la elección de las nuevas entidades municipales (elecciones municipales de 1996). Según los opositores de la ley, las mujeres no estaban interesadas en desempeñar puestos de relieve a nivel municipal. Dichas sospechas se revelaron infundadas. De hecho, las mujeres representaron el 44,9% de los miembros de las comisiones ejecutivas de la municipalidad, instituidas después de las elecciones. Después de 1996 el porcentaje medio de mujeres en las comisiones ha subido del 35 al 47%. La ley proporcional no se aplica a los consejos municipales designados con elecciones. De todas maneras, durante las últimas elecciones en dichos consejos se asistitió a un considerable incremento del porcentaje de mujeres, que alcanzó el 32%. El 20% de los presidentes del consejo y el 15% de los presidentes de las autoridades municipales son mujeres. Según una encuesta llevada a cabo en la administración del Estado en 1996, un año después de la puesta en vigor de la ley proporcional del Acta para la Igualdad, el 43% de los miembros de las comisiones y el 37% de los miembros de los grupos de trabajo eran mujeres. El 40% de los miembros de los órganos administrativos en los Ministerios y en las instituciones eran mujeres, así como el 30% de los órganos administrativos de las empresas estatales y el 24% de los órganos administrativos de las compañías estatales. REFERENCIA: Office of the OMBUDSMAN FOR EQUALITY - Council for Equality Mikonkatu 2 D PL 267 FIN - 00171 HELSINKI Tel: + 358 9 1601 fax: + 358 9 160 4582 INTERNET: http://www.tasa-arvo.fi/ TURKU WOMEN´S CENTRE Uudenmaankatu 1 SF TURKU - FINLANDIA Tel: + 358 2 2517 996 Fax: + 358 2 2517 966 INTERNET: http://www.naisrauha.net/ Email: raija.ala-lipasti@naisrauha.net