|
|
|
PROMOVER
LA INTEGRACIÓN DE LA DIMENSIÓN DE LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES EN
TODAS LAS POLÍTICAS Y
ACCIONES.
|
.
|
Receta
n.4
|
|
.
Qué es
SENSIBILIZAR A
LOS CUADROS DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA.
- Sensibilización
e información sobre el significado de acciones
positivas para los cuadros de la Administración
Pública.
- La acción
comprende sesiones y reuniones de información y
formación enderezadas a los dirigentes de la
Administración Pública para promover una
participación más eficaz de las mujeres en
las decisiones de la Administración
Pública.
Cuánto
- Evaluación
de los recursos financieros efectuada por la
administración.
- Origen: fondos
para actividades de formación y
actualización de los dependientes
públicos.
- Destino
(quién/cósa): organización de
encuentros (asesoramiento externo, material
informativo).
Cómo
- La
organización de las actividades depende de una
decisión directiva.
- Organización
de grupos de máximo 10 - 15 personas o grupos de 1
a 5 personas cuando se opere en municipios
pequeños, para aumentar el interés de los
participantes. Los municipios pequeños pueden
asociarse. Se prevé la participación de un
animador externo experto en acciones positivas y
políticas de igualdad de oportunidades (por
ejemplo, asesora de igualdad o experta con experiencia
certificada) y la colaboración a la actividad
informativa y formativa del promotor de la acción
de la Administración Pública. Si el
animador externo es un encargado público, su
prestación podría tener costo
cero.
Por
qué
Las reuniones de
información sobre el significado de acciones
positivas, los objetivos y las ventajas de dichas acciones
se podrán alternar con actividades de
formación sobre las políticas de igualdad de
oportunidades. Se podrán efectuar 8 sesiones de
trabajo en 1 mes (dos días por semana); cada jornada
se compondrá de una parte informativa y una de
formación. Es posible distribuir las sesiones de
trabajo en un período de tiempo más
largo.
Resultados
- Toma de conciencia, a través
de la información, de la situación profesional de las
mujeres en las instituciones públicas.
- Sensibilización del personal
sobre los aspectos fundamentales de las políticas de acciones
positivas.
- Este planteamiento llevará
a un acuerdo capaz de promover actividades permanentes que favorezcan
la presencia femenina en todos los niveles de la vida política/pública.
Los efectos de dichas acciones ejercerán un influjo positivo
en la comunidad que podrá disfrutar de políticas e intervenciones
dirigidas a favorecer una efectiva igualdad de derechos y oportunidades.
-
- Referencias:
- MINISTÈRE DE
L'EMPLOI ET DU TRAVAIL - SERVICE ÉGALITÉ DES CHANCES
- RUE BELLIARD 51 - BRUSELAS
- TEL.: 0032 2 2334039
-
-
|