Rafforzare le condizioni per l'esercizio dei diritti alla parità . Ricetta n.52 . Cosa Programma di informazione sulle Pari Opportunità presso una circoscrizione comunale (Steglitz) di Berlino. Le donne dipendenti della circoscrizione (Steglitz) si trovano a volte in una situazione di "disparità lavorativa" rispetto agli uomini. Il programma tende a fare acquisire elementi conoscitivi e legislativi di buona prassi per il superamento di suddette problematiche. Quanto I costi dei corsi non gravano in nessun capitolo di spesa di bilancio del comune. I corsi di training (con consulenti esterni) vengono finanziati da Fondi Europei. Come La dirigente della circoscrizione comunale (incaricata per le donne) organizza corsi di formazione sulle leggi esistenti e sulle problematiche di Pari Opportunità. Si tengono anche dei corsi di training con consulenti esterni (pedagogisti, psicologi e trainer) attraverso i quali vengono trasferiti metodi per "affermare la propria personalità". Iter Promotore è la circoscrizione comunale di Steglizt. Beneficiari diretti: dipendenti della circoscrizione circa 200 donne. Beneficiari indiretti: tutti i lavoratori. All'Amministrazione Municipale di Berlino lavorano circa 200 donne in diversi settori. Esse vengono selezionate con contratti di quattro anni per svolgere il compito di "rappresentanti femminili" in base alle leggi in vigore sulle pari opportunità della Città di Berlino. Nei grandi uffici amministrativi in cui il numero delle lavoratrici si attesta sulle 600 unità o oltre, le rappresentanti i femminili (FVs) vengono lasciate completamente libere dalle loro normali occupazioni. Esse infatti devono essere messe a conoscenza di tutti i provvedimenti varati negli ambiti: personale - sociale - organizzativo e sono responsabili tutti i problemi delle donne occupate che riguardano il posto di lavoro. Le (FVs) rappresentanti femminili controllano che le leggi sulle pari opportunità vengano rispettate/realizzate.   Le principali norme sono per esempio: Aumento della percentuale di donne nella fascia di stipendio in cui esse sono poco rappresentate, divieto di discriminazione diretta e indiretta; tempi di lavoro adeguati alla gestione della famiglia; diritto all' aggiornamento finalizzato alla carriera ;divieto di molestie sessuali sul lavoro. Per realizzare gli obiettivi della legge bisogna elaborare un concreto piano di provvedimenti. Un possibile provvedimento è costituito dall'offerta di seminari specifici per le donne che vengono organizzati in parte dalle rappresentanti femminili con la collaborazione di altri Enti di formazione. Poiché le rappresentanti non dispongono di propri fondi e gli uffici spesso si rifiutano di pagare questi costi è necessario che anche le donne (lavoratrici) partecipino alle spese. Le (FVs) rappresentanti femminili organizzano degli incontri di lavoro e cercano inoltre la collaborazione di altre reti politiche femminili per creare una alternativa alle cosiddette " old - men - networks".   Risultati   Il programma è in via di sperimentazione e si attende una verifica dei risultati.   Riferimenti: SUSANNA BRODERSEN FRAUENVERTRETERIN IM BEZIRKSAMT STEGLITZ SCHLOSSTRASSE N. 80 - 12165 - 25. ETAGE, ZIMMER 2501 SPI - SERVICEGESELLSCHAFT - BERLIN, GERMANIA TEL.: 0049 30 79043983