Rafforzare le condizioni per l'esercizio dei diritti alla parità . Ricetta n.47 . Cosa "Lavoro e Pari Opportunità: conoscere per proporre" Il progetto - redatto nel 1992 dall'Ufficio per le Pari Opportunità dell'Ente Provincia - ideato per sollecitare la promozione di azioni positive nell'ambito dell'organizzazione del lavoro anche attraverso la divulgazione della legislazione a sostegno delle pari opportunità (tra le dipendenti dell'Ente, i sindaci del catanese e gli studenti e le studentesse dell'ultimo anno della scuola media superiore), è diventato azione realizzabile allorquando è stato assunto con deliberazione dall'Ente Provincia. Quanto Verifica risorse finanziarie: È stata effettuata dall'Ente Provincia. Provenienza: Le risorse finanziarie per la realizzazione del progetto provengono dal bilancio dell'Ente Provincia. Destinazione (chi/cosa): Le risorse sono state utilizzate per la stampa dell'opuscolo sulla legislazione e per la realizzazione del seminario rivolto agli insegnanti referenti per le P. O. Ulteriori risorse finanziarie saranno messe a disposizione dall'Ente Provincia per la pubblicazione del libretto contenente le proposte più qualificanti in tema di azioni positive, presentate dagli studenti.   Come   Il progetto si articola in diverse fasi:   stesura, da parte dell'Ufficio per le P.O. di un opuscolo dal titolo "Dalla tutela dei diritti alla valorizzazione delle diversità";   stampa e distribuzione dell'opuscolo ai dipendenti dell'Ente, ai sindaci del catanese, agli insegnanti referenti per le P.O., agli studenti;   seminario rivolto alle dipendenti dell'Ente Provincia; -seminario rivolto agli insegnanti referenti per le P.O.;   indizione di un concorso rivolto agli studenti avente per oggetto la predisposizione di temi sulle azioni positive;   stampa e divulgazione fra le istituzioni di un libretto nel quale pubblicare le proposte più significative degli studenti. Iter L'idea di progettare tale azione è originariamente scaturita dalla constatazione, da parte del comitato per le P.O., che tra le dipendenti dell'Ente vi fosse scarsa conoscenza dei concetti di discriminazione indiretta, uguaglianza di opportunità, azione positiva. Si è ritenuto pertanto, che la divulgazione delle normative fosse già un'azione positiva.   Risultati   L'efficacia del progetto è stata misurata attraverso vari indicatori:   le dipendenti dell'Ente hanno dato una nuova lettura dell'organizzazione del lavoro, mettendo in discussione elementi apparentemente neutri, che costituivano invece discriminazioni indirette;   in molti comuni del catanese sono stati costituiti C.P.O. e sono state progettate azioni positive;   alcuni insegnanti hanno progettato azioni positive da realizzare nell'ambito degli istituti scolastici di appartenenza, con il sostegno dell'Ufficio per le P.O. e talvolta con il sostegno finanziario dell'Ente Provincia;   un notevole numero di studenti ha partecipato al concorso indetto dall'Ente Provincia;   l'azione potrà comportare ulteriori sviluppi in quanto le proposte espresse dai giovani potranno costituire indicazioni per la progettazione di ulteriori azioni positive.   Riferimenti: ASSESSORATO PARI OPPORTUNITÀ PROVINCIA REGIONALE DI CATANIA VIA PREFETTURA, 14 - 95124 CATANIA (ITALIA) TEL.: 0039 095 506422 FAX: 0039 095 433605