Conciliare la vita familiare e la vita lavorativa/professionale . Ricetta n.42 . Cosa Progetto CONFATRA- conciliazione lavoro-famiglia Partendo dalle caratteristiche del lavoro svolto in una stazione televisiva (RTP- orario continuato ed abbastanza irregolare - il progetto si è proposto tre grandi obiettivi: realizzare uno studio diagnostico per identificare i problemi che le lavoratrici ed i lavoratori dell'emittente devono affrontare per conciliare lavoro e famiglia; pianificare l'implementazione di nuove forme di organizzazione del lavoro nell'impresa (orario flessibile, telelavoro, settimana corta, part-time); implementare pratiche alternative per la custodia dei bambini (bambinaie e baby sitter). Quanto Per la concretizzazione del progetto si è richiesto l'appoggio della Commissione Europea attraverso il programma di iniziativa comunitaria Occupazione - NOW, che ha coperto il 95% delle spese. Il progetto è stato attuato da una equipe di 3 esperti, con contratto di consulenza specifico per il progetto, e di una coordinatrice ed una segretaria, entrambe funzionarie della RTP. Come Il primo obiettivo (studio diagnostico) è stato raggiunto attraverso la somministrazione di un questionario a tutti i dipendenti dell'impresa con figli minori di 12 anni o con figli disabili. Il questionario è stato somministrato degli esperti, mediante interviste personalizzate, in tutti gli studi nazionali della televisione in cui lavorano dipendenti con le caratteristiche suddette (Lisbona, Porto, Madera, Açores). Il secondo obiettivo (nuove forme di organizzazione del lavoro) riveste forma di esperienza pilota in quanto tali modalità sono ancora poco diffuse nel nostro paese. Il terzo obiettivo - implementare pratiche alternative per la custodia dei bambini- ha visto la creazione di una "borsa" di bambinaie/puericultrici e "baby-sitter" a disposizione dei-delle dipendenti dell'impresa negli orari compatibili con le loro necessità. Perchè La difficoltà di conciliare la vita privata con la vita professionale è uno dei fattori che più incidono nel raggiungimento della parità/uguaglianza tra uomini e donne impiegati nell'impresa, principalmente per quanto attiene all'impegno richiesto dalle professioni maggiormente legate all'attività televisiva (operatori, tecnici, giornalisti). La difficoltà posta dalla conciliazione è aggravata dalla mancanza di flessibilità negli orari, dalle enormi esigenze di questa professione e dalla inconciliabilità degli orari dei normali servizi di cura destinati all'infanzia. Risultati La realizzazione della "BORSA" delle bambinaie e baby sitter, con un servizio prestato da persone con fomazione adeguata, ha contribuito alla conciliazione ed al miglioramento della qualità di vita deei/delle dipendenti. Dall'altro lato, l'opportunità di gestire il lavoro attraverso orari più flessibili, aumenterà nei/nelle dipendenti il grado di soddisfacimento, che si riflette nell'atteggiamento verso il lavoro, la famiglia e la gestione del tempo libero. Il fatto inoltre che tale esperienza sia stata realizzata in una grande impresa che, allo stesso tempo, è una stazione televisiva pubblica di grande visibilità nazionale ha contribuito ad una buona divulgazione del progetto, capace di suscitare un grande effetto demoltiplicatore sia nell'opinione pubblica portoghese che nelle altre istituzioni ed organizzazioni produttive. Riferimenti: Clara de Jesus, Radiotelevisione portoghese S.A. Progetto Confatra Av.5 de Octubro, 197 1050-054 Lisboa tel 221 7947046 fax 21 7947095 email: confatra@rtp.pt   .