Conciliare la vita familiare e la vita lavorativa/professionale . Ricetta n.38 . Cosa Flessibilità degli orari di lavoro L'Ufficio amministrativo della Contea di Stoccolma, ha pienamente adottato il sistema della flessibilità degli orari di lavoro che in Svezia, come in Danimarca, è considerato ed utilizzato come vero strumento di pari opportunità; la sua applicazione è altresì riscontrabile presso altre strutture pubbliche e presso grosse aziende private. Quanto L'applicazione concreta di questo sistema non comporta il sostenimento di alcuna spesa ma piuttosto una riduzione del costo del personale in quanto si verifica una riduzione della richiesta di permessi e congedi.   Come   Tale forma di organizzazione degli orari di lavoro trova ampia applicabilità per le mansioni puramente interne (ad esempio per il reparto amministrativo) o in strutture pubbliche e private operanti 24 ore su 24 (ad esempio negli ospedali o nelle aziende con produzioni a ciclo continuo). Invece in relazione a mansioni che, ad esempio, comportano il contatto col pubblico e che quindi consentono una minore flessibilità nell'arco della giornata, il metodo viene adottato ricorrendo in misura maggiore ai turni ed alle sostituzioni tra colleghi. Nel nostro contesto questo sistema potrebbe essere adottato dalle singole amministrazioni comunali a livello sperimentale limitatamente ad alcuni uffici; in un momento successivo potrebbe essere esteso alla struttura nel suo complesso, tenendo conto delle peculiarità e delle esigenze di ciascun reparto. Iter L'iniziativa nasce dalla volontà di trovare degli strumenti che rendano concretamente possibile la distribuzione del potere e delle responsabilità tra uomini e donne nel lavoro, nella famiglia e nella vita sociale. La flessibilità è quindi inserita tra gli obiettivi che la Contea di Stoccolma si è data nel Piano per la politica dell'uguaglianza: tale documento è un punto di riferimento per le diverse organizzazioni ed autorità locali le quali, pur avendo il proprio piano d'azione, operano in modo coordinato.   Risultati   Si è notato un considerevole risparmio in termini di costo del lavoro poiché le donne e gli uomini possono, grazie alla flessibilità, riuscire a conciliare il lavoro con gli impegni familiari e sociali riducendo l'assenteismo. Ciò comporta anche un'ottimizzazione dell'organizzazione del lavoro con un maggior rendimento dei lavoratori stessi.   Riferimenti: NINA LINDGREN STOCKHOLM COUNTY COUNCIL BOX 22 067, 104 22 STOCKHOLM, SWEDEN (SVEZIA) TEL.004687374377 FAX 004687375171 SITO INTERNET: www.sll.se    .