Mobilitare gli attori socioeconomici per realizzare le pari opportunità per le donne e per gli uomini. . Ricetta n.21 . Cosa OPTIMA: una nuova gestione delle risorse umane Si tratta di un programma promosso dall'Instituto de la Mujer e dal Sindacato Comisiones Obreras, al quale partecipano gli Organismi di Parità delle Comunità Autonome, e che si propone di sostenere le imprese nella promozione di azioni positive che favoriscano l'inserimento, la permanenza e la progressione di carriera di donne nelle organizzazioni imprenditoriali, ed altresì di innescare un processo sociale che favorisca le pari opportunità, trasformando alcune imprese ed organizzazioni in modelli da imitare. Quanto Gli organismi cofinanziatori sono il Fondo Sociale Europeo, mediante l'iniziativa comunitaria NOW, e gli enti promotori. Il costo per gli Organismi di Parità e le imprese beneficiarie è nullo. Come Il programma prevede la realizzazione di un'analisi sui ruoli e sulle politiche di Risorse Umane; l'elaborazione, la definizione e l'avvio di piani di azioni positive per l'ottimizzazione della politica di Risorse Umane; la programmazione di corsi e la realizzazione di moduli formativi sulle Pari Opportunità indirizzati ai rappresentanti sindacali; la prosecuzione dei piani di azioni positive realizzati nelle imprese e la concessione del logo di "Organismo che collabora alla promozione delle Pari Opportunità tra Donne e Uomini". Iter Perché una politica di Risorse Umane davvero efficace è quella che sia in grado di valutare il proprio personale e di ottimizzare le proprie risorse. Perché un'impresa che si preoccupi delle/dei proprie/i dipendenti può contare su un ambiente di lavoro più soddisfacente e su uno staff più motivato. Perché un'impresa, che intenda essere competitiva e moderna, deve essere capace di innovare, accettare le sfide e prepararsi ad un futuro nel quale le donne stanno diventando sempre più protagoniste. Perché le imprese non possono trascurare il potenziale rappresentato dalle donne nella società nel suo complesso: un potenziale che si riflette nel progressivo aumento del livello di qualificazione delle donne stesse. Risultati I risultati raggiunti nell'ambito del programma in esame hanno evidenziato una presa di coscienza, da parte degli imprenditori nelle cui imprese è stato condotto lo studio, della discriminazione esistente nei confronti delle donne per quanto attiene ai processi selettivi, formativi e di progressione di carriera. È stata altresì constatata una presa di coscienza da parte delle donne in relazione ai propri diritti ed alle proprie possibilità, e da parte dei rappresentanti sindacali, destinatari della formazione sulle P.O., in relazione al proprio ruolo nella negoziazione degli accordi.     Riferimenti: Juana López Calero Secretaría Sectorial de la Mujer C/ Villaleal, 1 30001 MURCIA Tel. 00 34 968 36 66 26 Fax 00 34 968 36 66 20 E-mail: JuanaM.Lopez@carm.es Sito Internet: www.carm.es/cpre/mujer  .   .