Mobilitare gli attori socioeconomici per realizzare le pari opportunità per le donne e per gli uomini. . Ricetta n.16 . Cosa Attribuzione di un "Marchio di parità" alle imprese che promuovono al loro interno le pari opportunità. L'Office of the Equality Ombudsman (difensore civico) di Helsinki effettua regolarmente un monitoraggio sull'applicazione dell'esistente Piano per la promozione delle pari opportunità da parte degli organismi delegati. Quanto Si tratta di un'azione che rientra nelle normali competenze degli organismi preposti alla promozione delle pari opportunità (Assessori alle pari opportunità a livello regionale, provinciale e comunale, consiglieri di parità, Commissioni per le pari opportunità). Non sono quindi previsti costi diretti. Come L'Ombudsman effettua delle "visite" alle autorità locali ed alle imprese private allo scopo di:   sensibilizzarne i responsabili rendendo loro maggiormente comprensibili i testi di legge (spiegandone il significato, indicando il modo in cui questi devono essere interpretati,…);   effettuare statistiche per monitorare il grado di attuazione del Piano sulle pari opportunità;   incentivare gli organismi responsabili all'attuazione del Piano stesso "premiandoli" con l'attribuzione di un Marchio di parità.   L'attività nei comuni siciliani potrebbe essere svolta con l'ausilio dei sindacati dei lavoratori al fine di avere dei referenti nelle singole aziende che assicurino la continuità dell'azione. Iter L'azione è scaturita dall'esigenza di dare attuazione ai dettami legislativi concernenti la realizzazione delle pari opportunità nel mondo del lavoro. Nel nostro territorio, tale iniziativa ben si conforma alla l.n. 125/91 che prevede l'adozione di misure (azioni positive) atte a superare condizioni di organizzazione e distribuzione del lavoro che pregiudicano l'avanzamento professionale, di carriera ed economico della donna, e a promuovere l'inserimento della donna in attività professionali ove essa è sottorappresentata. Risultati Puntuale attuazione di quanto prescritto dalla legislazione vigente in materia di parità. Incentivazione delle aziende e della pubblica amministrazione a porre in essere buone prassi. A lungo termine sarà l'intera comunità a beneficiare degli effetti di una più equa organizzazione e distribuzione del lavoro sia nel settore pubblico che privato.   Riferimenti: LIISA SAVUNEN OFFICE OF THE EQUALITY OMBUDSMAN, MIKONKATU 2 D, HELSINKI, FINLANDIA TEL.: 00358 9 1604427 FAX: 00358 9 1604582 PAGINA WEB: www.tasa-arvo.fi   .