Promuovere l'integrazione della dimensione delle pari opportunità per donne e uomini in tutte le politiche e attività. . Ricetta n.13 . Cosa Elaborazione di piani di azione per la promozione dell'occupazione femminile nell'amministrazione delle province e dei comuni della Bassa Austria. Sulla base dell'Atto Provinciale per la Parità di Trattamento, in vigore dal 1997, la Commissione per la Parità di Trattamento della Bassa Austria ha formulato un piano d'azione per le donne impiegate nell'Amministrazione della Bassa Austria, che è stato adottato dal Governo della Provincia a Giugno del 2000. Il prossimo passo sarà costituito dall'elaborazione di piani d'azione corrispondenti ideati su misura per le esigenze delle donne impiegate nei comuni, nell'intento di far aumentare continuamente la percentuale di donne nello staff in tutti i settori ed a tutti i livelli amministrativi per i prossimi sei anni fino a raggiungere una quota del 40%. Quanto I piani d'azione sono stilati dal personale competente della Provincia o del Comune e dai sindaci durante il normale orario di lavoro, senza nessun costo aggiuntivo. Carico di lavoro per la Commissione per la Parità di Trattamento: selezionare i comuni, prendere contatti, adattare il materiale statistico, elaborare il piano d'azione per la promozione delle donne per la durata di circa tre riunioni. Carico di lavoro per i comuni: preparare il materiale statistico, elaborare il piano d'azione per la promozione delle donne in collaborazione con la Commissione per la Parità di Trattamento per la durata di circa tre riunioni. Come Il Funzionario per la Parità di Trattamento della provincia della Bassa Austria è presidente della Commissione per la Parità di Trattamento, che è composta in base al principio del partenariato sociale (cioè vi sono rappresentati sia datori di lavoro che lavoratori). In questa funzione essa ha il compito di contattare il sindaco del comune in questione. I criteri per la selezione sono: un totale di più di 20 persone impiegate all'interno del comune (per esempio nell'amministrazione comunale, negli ospedali, nelle imprese di proprietà del comune), e diversi livelli di amministrazione. Se il comune è interessato, viene nominata una persona responsabile che svilupperà il piano d'azione specifico in collaborazione con la Commissione per la Parità di Trattamento sulla base di un piano campione e dei dati statistici sul numero di impiegati del comune, la percentuale di donne presenti nelle varie funzioni, ecc. Le misure specifiche per il raggiungimento degli obiettivi saranno indicate nel piano d'azione per la promozione delle donne. Alcune di queste saranno l'assunzione di un maggior numero di donne, la promozione di attività di educazione e formazione per le donne, l'assunzione di un maggior numero di donne nelle cariche più elevate, azioni di accompagnamento per donne ed uomini che ritornano al lavoro dopo essersi presi cura dei figli, e perfino l'uso di una lingua che si riferisca tanto alle donne quanto agli uomini sui documenti e sulle comunicazioni interne del comune. Il piano d'azione per la promozione delle donne dovrà essere approvato dal rispettivo consiglio comunale e sottoposto a verifica biennale. Perché Con l'entrata in vigore dell'Atto per la Parità di Trattamento nella Provincia della Bassa Austria, la parità di trattamento e la promozione delle donne è divenuto un mandato legale. Elaborati su misura per le esigenze dei datori di lavoro e dei lavoratori nelle amministrazioni provinciali o comunali di riferimento e stilati in collaborazione con queste, i piani d'azione per la promozione delle donne sono classificati tra gli strumenti specifici per l'implementazione di questo Atto. Risultati I piani d'azione per la promozione delle donne sono già entrati in vigore nell'amministrazione della provincia della Bassa Austria e in quattro comuni della Bassa Austria (Waidhofen/Ybbs, Krems, Klosterneuburg, Wiener Neustadt), mentre altri quattro piani d'azione sono in corso di preparazione. La promozione delle donne è diventata un argomento di discussione tanto nelle amministrazioni provinciali e comunali quanto tra la gente comune. L'Atto Provinciale per la Parità di Trattamento diventa così manifesto, e la sua implementazione al livello provinciale e comunale ha una funzione di modello per gli altri comuni. Il fatto che i piani vengano adottati dal governo della provincia e dai consigli comunali e che la valutazione sia obbligatoria evidenzia il carattere vincolante dei requisiti indicati nei piani d'azione. Riferimenti: Dr. Christine Rosenbach, Equal Treatment Officer of the Province of Lower Austria, Tor zum Landhaus, Rennbahnstrasse 29, A-3109 St. Poelten, tel. ++43/2742/9005/ext.16212 and 16217 E-Mail: POST.GBB@noel.gv.at