Promuovere l'integrazione della dimensione delle pari opportunità per donne e uomini in tutte le politiche e attività. . Ricetta n.4 . Cosa Azione di sensibilizzazione e d'informazione sul significato di azioni positive per i quadri della Pubblica Amministrazione. L'azione si compone di sessioni e riunioni di informazione e formazione rivolte al personale dirigenziale delle P.A. al fine di promuovere una più incisiva partecipazione delle donne ai processi decisionali propri delle Pubbliche Amministrazioni. Quanto Verifica risorse finanziarie: Deve essere effettuata dall'Amministrazione. Provenienza: Fondi previsti per attività di formazione e aggiornamento dei dipendenti pubblici. Destinazione (chi/cosa): I fondi dovranno essere utilizzati per l'organizzazione degli incontri (consulenza esterna, materiale informativo). Come L'organizzazione delle attività dipende da determinazione dirigenziale. Organizzare gruppi di 10-15 persone massimo, o da 1 a 5 persone nel caso in cui l'azione viene fatta in piccoli comuni, al fine di aumentare il coinvolgimento dei partecipanti sui temi trattati. I piccoli comuni possono anche consorziarsi tra di loro. Si prevede la partecipazione di un animatore esterno, esperto di azioni positive e politiche di pari opportunità (es. consigliera di parità o una esperta la cui esperienza sia certificata), e la collaborazione all'attività informativa e formativa del soggetto promotore dell'azione della P.A. Se l'animatore esterno è un soggetto con incarico pubblico, la sua prestazione potrebbe essere a costo zero. Iter Le riunioni di informazione sul significato esatto di azioni positive, sugli obiettivi e sui vantaggi di tali azioni, saranno intercalate da attività di formazione sulle politiche di pari opportunità. Si possono prevedere 8 sessioni di lavoro da dividere nell'arco di un mese (due giornate per settimana); ogni giornata prevede una parte informativa ed una di formazione. Le sessioni di lavoro possono anche essere distribuite in un arco di tempo più lungo. Risultati Presa d'atto, attraverso l'informazione, della reale situazione professionale delle donne nelle istituzioni pubbliche. Sensibilizzazione del personale sugli aspetti essenziali delle politiche di azioni positive. Gli effetti di tale impostazione potranno portare ad una concertazione permanente in grado di promuovere attività che favoriscano la presenza delle donne a tutti i livelli della vita politica/pubblica. Gli effetti derivanti da queste azioni influiranno positivamente sulla comunità che potrà beneficiare di politiche ed interventi mirati a favorire una reale parità di diritti e di opportunità.   Riferimenti: MINISTÈRE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL - SERVICE ÉGALITÉ DES CHANCES RUE BELLIARD 51 - BRUXELLES, BELGIO TEL.: 0032 2 2334039   .