Promuovere l'integrazione della dimensione delle pari opportunità per donne e uomini in tutte le politiche e attività. . Ricetta n.3 . Cosa Nuovo contratto sociale donne-uomini: per condividere le responsabilità familiari, il lavoro, il potere. La Federacion Mujeres Progresistas (Federazione delle donne progressiste), rete di 240 centri, ha lanciato la proposta di un Nuovo Contratto Sociale per dare vita ad una "società condivisa" e per "riorientare il processo che storicamente ha operato contro gli interessi delle donne e creare meccanismi nuovi che permettano a donne e uomini di agire insieme". La proposta di FMP -aperta ed in progress - è di sostituire il "contratto" o modello in vigore, nato nel XVIII secolo, in quanto incapace ormai di "offrire una risposta alle necessità collettive". Dai Diritti dell'Uomo e del Cittadino infatti, le donne vennero escluse e questo oggi costituisce un enorme ostacolo allo sviluppo complessivo della società. Al Nuovo Contratto aderiscono già pubbliche amministrazioni, associazioni, referenti politici, media (per citare alcuni nomi noti Felipe Gonzales leader del PSOE; Raul Villar Lazaro, rettore dell'Università di Madrid; la giornalista Victoria Prego). Quanto Inizialmente le risorse sono state reperite da FMP all'interno della sua rete ed è stato definito un vasto gruppo di studio che ha lavorato per due anni alla stesura del documento. Parte del lavoro è stato volontariamente offerto dalle esperte e dalle studiose femministe. Successivamente per la diffusione e promozione del Contratto si è attinto al supporto del IV Programma Pari Opportunità dell'UE. Come Si propone agli attori-chiave - in primo luogo i referenti politico-istituzionali - di aderire ufficialmente al Nuovo Contratto, rendendo pubblica la propria adesione ed impegnandosi concretamente sui quattro obiettivi, tutti miranti ad una più equilibrata rappresentanza nei processi decisionali: condividere responsabilità familiari; lavoro; potere e infine promuovere le condizioni acché ciò si realizzi. Un modello di delibera è allegato al Contratto. L'elaborato viene supportato da statistiche aggiornate e da proposte concrete di applicazione in diversi contesti, nonché da adeguate giustificazioni sul suo valore economico, sociale, giuridico. Iter La decisione di FMP scaturisce dalla riflessione femminista e dalla piattaforma di Pechino. "I modelli e le strutture in vigore, le istituzioni di potere e di decisione, pensate in funzione di un ordine sociale maschile, non riflettono le preoccupazioni e i valori delle donne": quindi è necessario cambiare un modello ormai incapace di "rispondere soddisfacentemente alle necessità attuali delle donne e degli uomini". Il Nuovo si basa sui principi etici e giuridici che sostengono il sistema democratico.Durante la lunga fase di studio si sono raccolte le prime adesioni. Grazie al IV Programma UE, nel 1999 due azioni di sensibilizzazione sono indirizzate specificamente ai media ed alle parlamentari europee. È in atto una serie di seminari con Consiglieri Comunali per identificare le misure di sviluppo del Contratto nella sfera municipale. Risultati "Una società condivisa" a lungo termine. A breve sicuramente una presa di coscienza pubblica sul tema. Ogni Comune fa proprio il Contratto deliberandone l'adesione e promuovendo azioni conseguenti.(Il testo completo del contratto, già tradotto in italiano, può essere reperito anche presso Arcidonna Palermo partner di FMP.). Riferimenti: CARMEN ORTIZ FEDERACION MUJERES PROGRESISTAS, RIBERA DE CURTIDORES, 3 MADRID, SPAGNA TEL.: 0034 915 390238 FAX: 0034 915 270 302 E-MAIL: fmp@fmujeresprogresistas.com SITO INTERNET: www.fmujeresprogresistas.com  http://www.fmujeresprogresistas.com/italia.htm