RENFORCER LES CONDITIONS POUR L'EXERCICE DES DROITS À L'ÉGALITÉ. . Recette n.52 . Quoi Programme d'information sur l'égalité des chances. Programme d'information sur l'égalité des chances dans une circonscription communale (Steglitz) de Berlin. Les femmes dépendantes de la circonscription (Steglitz) se trouvent parfois dans une situation de "disparité professionnelle" par rapport aux hommes. Le programme tend à faire acquérir des éléments cognitifs et législatifs de bon usage pour dépasser ces problèmes. Combien Les frais des cours ne pèsent dans aucun chapitre de dépenses du bilan de la Commune. Les cours de training (avec des personnes externes) sont financés par des Fonds Européens. Comment La dirigeante de la circonscription communale (choisie par les femmes) organise des cours de formation sur les lois existantes et sur les problématiques de l'égalité des chances. Il y a également des cours de training avec des personnes externes (pédagogistes, psychologues et trainer) à travers lesquels sont illustrées les méthodes pour "affimer sa propre personnalité". Procédure À l'administration municipale de Berlin travaillent environ 200 femmes dans divers secteurs. Elles sont sélectionnées sur contrats de quatre ans avec la fonction de "représentantes des femmes" sur la base des lois en vigueur sur l'égalité des chances de la ville de Berlin. Dans les grands services administratifs où le nombre des employées dépasse les 600 personnes, les représentantes des femmes (FVs) sont laissées complètement libres de leurs normales occupations. Elles doivent en fait être mises au courant de toutes les mesures approuvées dans le cadre personnel, social et de l'organisation et sont responsables de tous les problèmes concernant le travail des femmes employées. Les (FVs) représentantes des femmes contrôlent que les lois sur l'égalité des chances soient respectées et suivies. Les principales normes sont par exemple: augmentation du pourcentage de femmes dans la tranche de salaires où elles sont peu représentées; interdiction de discrimination directe et indirecte; horaires de travail adaptés à la gestion de la famille; droit à la remise à jour finalisée à la carrière; interdiction de harcèlements sexuels sur le travail. Pour réaliser les objectifs de la loi il faut élaborer un plan de mesures concret. Une mesure possible est réalisée par l'offre de séminaires spécifiques pour les femmes qui sont organisées en partie par les représentantes des femmes avec la collaboration d'autres organismes de formation. Puisque les représentantes ne disposent pas de fonds propres et les organismes souvent se refusent à payer ces dépenses il est nécéssaire que les femmes qui travaillent participent aux frais. Les (FVs) représentantes des femmes organisent des rencontres de travail et cherchent aussi la collaboration d'autres réseaux politiques de femmes pour créer une alternative aux "old - men - networks". Bénéficiaires directs: environ 200 femmes dépendant de la circonscription. Bénéficiaires indirectes: tous les travailleurs.   Procédure   Le programme est en voie d'expérimentation et on attend une vérification des résultats.   Références: SUSANNA BRODERSEN FRAUENVERTRETERIN IM BEZIRKSAMT STEGLITZ SCHLOSSTRASSE N. 80 - 12165 - 25. ETAGE, ZIMMER 2501 SPI - SERVICEGESELLSCHAFT - BERLIN TEL.: 0049 30 79043983