CONCILIER LA VIE DE FAMILLE ET LA VIE DE TRAVAIL/PROFESSIONNELLE Recette n.42 Projet CONFATRA - Conciliation de la vie de famille et professionnelle Quoi Projet CONFATRA- Conciliation travail-famille. En partant des caractéristiques du travail effectué au sein d'une chaîne de télévision (RTP - horaire continu et assez irrégulier), le projet s'est fixé trois grands objectifs : réaliser une étude permettant de diagnostiquer et d'identifier les problèmes auxquels les employées et les employés de la chaîne se heurtent pour concilier travail et famille ; planifier l'implantation de nouvelles formes d'organisation du travail dans l'entreprise (horaire flexible, télétravail, semaine courte, mi-temps) ; implanter des pratiques alternatives pour la garde des enfants (des bonnes d'enfants et des baby sitter). Combien Pour la réalisation du projet, l'appui de la Commission Européenne a été demandé au travers du programme d'initiative communautaire pour L'EMPLOI-NOW qui a couvert 95% des dépenses. Le projet a été confié à une équipe composée de 3 experts, avec un contrat de consultation spécial au projet, d'une coordinatrice et d'une secrétaire, toutes deux fonctionnaires de la RTP. Comment Le premier objectif (étude et diagnostic) a été atteint grâce à un questionnaire qui a été soumis à tous les employés de la chaîne parents d'enfants âgés de moins de 12 ans ou d'enfants handicapés. Le questionnaire a été proposé par des experts, au moyen d'entretiens personnalisés, dans tous les studios nationaux de la télévision dans lesquels travaillent des employés présentant les précédentes caractéristiques (Lisbonne, Porto, Madère, Açores). Le deuxième objectif (nouvelles formes d'organisation du travail) a pris la forme d'une expérience pilote dans la mesure où ces modalités sont encore peu répandues dans notre pays. Le troisième objectif (implanter des pratiques alternatives pour la garde des enfants) a bénéficié de la création d'une " BOURSE " pour les bonnes d'enfants/puéricultrices et baby sitter mise à la disposition des employés/ées de l'entreprise aux horaires compatibles avec leurs besoins. Pourquoi La difficulté de concilier la vie privée avec la vie professionnelle est un des facteurs d'évolution les plus décisifs de la parité/égalité entre hommes et femmes dans le milieu du travail, principalement pour ce qui est de l'implication requise dans le cadre des professions liées à l'activité télévisuelle (opérateurs, techniciens, journalistes). La difficulté née de la conciliation est aggravée par le manque de flexibilité des horaires, par les exigences démesurées de cette profession et par l'impossibilité d'en concilier les horaires avec ceux de services classiques de garde des enfants. Résultats La réalisation de la " BOURSE " des bonnes d'enfants et des baby sitter, avec un service effectué par des personnes ayant suivi une formation appropriée, a contribué à la conciliation et à l'amélioration de la qualité de vie des employés/ées. D'un autre côté, la possibilité de mieux gérer son travail grâce à des horaires plus flexibles accroîtra chez les employés/ées le degré de satisfaction qui se répercute sur le comportement envers le travail, la famille et la gestion du temps libre. En outre, le fait que cette expérience ait été réalisée dans une grande entreprise, qui plus est une chaîne de télévision publique bénéficiant d'une importante audience nationale, a contribué à une bonne diffusion du projet, capable du susciter un grand effet démultiplicateur aussi bien dans l'opinion publique portugaise que dans les autres institutions et organisations productives. REFERENCES Clara de Jesus, Portuguese Television S.A.-Project Confatra Av.5 de Octubro, 197 1050-054 Lisboa - Portugal Tel.: + 21 7947046 fax: + 21 7947095 email: confatra@rtp.pt