CONCILIER LA VIE DE FAMILLE ET LA VIE DE TRAVAIL/PROFESSIONNELLE Recette n.41 Baby Parking Quoi "Baby Parking" est un programme mis en œuvre pour les enfants des employés de la Province Régionale. Au cours des mois d'été, lorsque les écoles sont fermées, les employés de la Province peuvent bénéficier d'un service d'animation socio-culturel pour leurs enfants, à qui sont proposées des activités ludiques, récréatives, éducatives et formatives. Combien Le projet a un coût égal à zéro aussi bien pour les usagers que pour l'organisme initiateur. La Province Régionale met à disposition les locaux (salles et gymnases). Elle prend également en charge les divers équipements, le ménage ordinaire et l'entretien. Le personnel qu'il convient de recruter est choisi parmi les travailleurs socialement utiles (ex art. 23) ayant une fonction auprès de la Province Régionale avec les qualifications professionnelles suivantes : Assistantes sociales, Animateurs, Opérateurs informatiques. Les enfants sont assurés contre les préjudices et ils utilisent des matériels de consommation leur appartenant (crayons de couleur, papier à colorer, cahiers, jeux, cassettes, survêtement etc.). Comment L'activité s'adresse aux enfants/fils et filles des employés faisant partie de deux classes d'âge 3-7 ans et 8-13 ans pour un nombre global de 50 unités divisées en deux groupes. Le nombre d'agents prévu est de 9 unités employés 20 heures par semaine. Les agents s'engagent à une présence quotidienne de 6 heures, lesquelles sont nécessaires à la réalisation du projet, avec un roulement comprenant une présence minimum de cinq agents et un maximum de sept agents. En outre, il est prévu la présence de deux coordinateurs. Les activités ont lieu du lundi au vendredi de 8.00 à 14. 00 heures. Objectifs Il s'agit d'améliorer la qualité de vie des employés/employées, de préparer l'organisation du temps et des horaires de la ville : occuper les enfants à des activités socialisantes qui favorisent les liens de groupe au travers de la connaissance et leur faire connaître les règles de la vie en collectivité, au moyen de la comparaison et de la participation. Résultats Le projet est né d'une proposition du Comité d'Égalité des Chances de la Région de Siracuse, et est fermement soutenu par l'Adjoint du Service Égalité des Chances, Agata Ruscica. Le projet a créé, dans une réalité qui confinait à la carence, la culture de l'animation du territoire. On rencontre des obstacles. A été ainsi mise en évidence l'inadaptation des locaux d'une école supérieure qui s'accordent mal avec les exigences des plus petits. A long terme, en continuant une telle activité, tous les employés de la Province pourront bénéficier d'une meilleure planification de leur vie familiale, et il convient d'apporter une aide toute particulière à la femme active y compris dans son activité professionnelle. RÉFÉRENCES COMMUNE DE SIRACUSE VIA MALTA, 106 TEL. : 0039-0931-709295 FAX. : 0039-0931-709330 RESPONSABLE : ANTONELLA FUCILE Expert Equal Opportunity:Agata Ruscica Tel.+39-0931-709224 fax +39-0931-709278