CONCILIER LA VIE DE FAMILLE ET LA VIE DE TRAVAIL/PROFESSIONNELLE. . Recette n.38 . Quoi SOUPLESSE DES HORAIRES DE TRAVAIL. Le bureau administratif du comté de Stockholm a pleinement adopté le système de souplesse des horaires de travail qui en Suède, comme au Danemark, est considéré et utilisé comme un vrai outil d'égalité des chances; son application est aussi vérifiable dans des structures publiques et de grosses entreprises privées. Combien L'application concrète de ce système ne comporte pas de dépenses mais plutôt une réduction du coût du personnel parce qu'on note une réduction de la demande de permissions et de congés.   Comment   Ce type d'organisation des horaires de travail peut être appliqué plus facilement pour les fonctions purement interne (par exemple pour le service administratif) ou dans des structures publiques et privées qui opèrent 24 heures sur 24 (par exemple dans les hôpitaux ou dans les entreprises avec productions à cycle continu). Au contraire pour des fonctions qui, par exemple, comportent le contact avec le public et donc qui permettent une moindre souplesse dans l'arc de la journée, la méthode est adoptée en ayant recours plus facilement aux tours et substitutions entre collègues. Dans notre contexte ce système pourrait être adopté par chaque administration municipale à niveau expérimental en le limitant à quelques services; par la suite il pourrait être étendu à la structure entière, en tenant compte de la péculiarité et des exigences de chaque service. Procédure L'initiative naît de la volonté de trouver des outils qui rendent concrètement possible la distribution du pouvoir et des responsabilités entre hommes et femmes sur le travail, dans la famille et dans la vie sociale. La souplesse est donc insérée parmi les objectifs que le comté de Stockholm s'est donné dans le Plan de politique d'égalité: ce document est une référence pour les différentes organisations et autorités locales qui, bien qu'ayant leur plan d'action, opèrent de façon coordonnée.   Résultats   On a remarqué une économie considérable en terme de coûts du travail car les femmes et les hommes peuvent, grâce à la souplesse, réussir à concilier le travail avec les devoirs familiaux et sociaux en réduisant l'absentéisme. Cela comporte également une optimisation de l'organisation du travail avec un plus grand rendement des travailleurs.   Références: NINA LINDGREN STOCKHOLM COUNTY COUNCIL BOX 22 067, 104 22 STOCKHOLM, SUÈDE TEL.004687374377 FAX 004687375171 SITE INTERNET: www.sll.se