MOBILISER LES ACTEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES POUR RÉALISER L'ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE FEMMES ET HOMMES Recette n.21 OPTIMA : une nouvelle gestion des ressources humaines Quoi Il s'agit d'un programme promu par l'Institut de la Mujer et par le Syndicat Comisiones Obreras, auquel participent des Organismes d'Égalité des Localités Autonomes et au travers duquel il est proposé non seulement une aide aux entreprises qui entendent promouvoir les actions positives propres à favoriser l'insertion, la permanence et l'évolution de carrière des femmes au sein des entreprises, mais encore d'amorcer un processus social qui favorise l'égalité des chances en transformant certaines entreprises et organisations en modèle à imiter. Combien Les organismes qui co-financent sont le Fonds Social Européen, au moyen de l'initiative communautaire NOW, et les organismes fondateurs. Le coût pour les Organismes d'Égalité et pour les entreprises qui bénéficient du programme est nul. Comment Le programme prévoit la réalisation d'une analyse sur le rôle et sur le contenu des politiques de Ressources Humaines ; l'élaboration, la définition et le lancement de plans d'actions positives afin d'optimiser les politiques de Ressources Humaines ; la programmation de cours et la réalisation de modules de formation sur l'Égalité des Chances adressés aux représentants syndicaux ; la poursuite des plans d'actions positives réalisés dans les entreprises et la concession du logo de " Organisme qui contribue à promouvoir l'Égalité des Chances entre femmes et hommes ". Procédure Ce programme est nécessaire car, d'une part, une politique de Ressources Humaines véritablement efficace ne peut être que celle qui est en mesure d'évaluer le personnel et d'optimiser les propres ressources, d'autre part, seule une entreprise qui s'intéresse à ses employés/ées peut compter sur une ambiance de travail plus satisfaisante et sur une équipe plus motivée. Agir est nécessaire dans la mesure où une entreprise qui veut être compétitive et moderne doit être capable d'innover, d'accepter les défis et de se préparer à un futur dans lequel les femmes prennent toujours plus d'importance. Agir est important car les entreprises ne peuvent négliger le potentiel représenté par les femmes dans la société en son entier : un potentiel qui se reflète dans l'augmentation progressive du niveau de qualification des femmes. Résultats Les résultats obtenus dans le domaine du programme que nous venons de présenter ont mis en évidence une prise de conscience, de la part des entrepreneurs à la tête des entreprises dans lesquelles l'étude a été menée, de la discrimination existant à l'égard des femmes lorsqu'il s'agit du processus de sélection, de formation et d'évolution de carrière. A été également mise en évidence une prise de conscience de la part des femmes de leurs propres droits et de leurs possibilités et de la part des représentants syndicaux, à qui sont destinées les formations sur l'Égalité des Chances, de leur propre rôle dans la négociation des accords. RÉFÉRENCES Juana López Calero Secretería Sectorial de la Mujer C/ Villaleal, 1 30001 MURCIA, Espagne Tél. : 0034 968 36 66 26 Fax. : 0034 968 36 66 20 E-mail : JuanaM.Lopez@carm.es Web. : http://www.carm.es/cpre/mujer