MOBILISER LES ACTEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES POUR RÉALISER L'ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE FEMMES ET HOMMES. . Recette n.16 . Quoi "MARQUE D'ÉGALITÉ" Attribution d'une "marque d'égalité" aux entreprises qui font la promotion pour l'égalité des chances. L'Office of the Equality Ombudsman (défenseur municipal) de Helsinki effectue régulièrement un contrôle sur l'application du Plan existant pour la promotion de l'égalité des Chances de la part des organisme délégués. Combien Il s'agit d'une action qui rentre dans les compétences normales des organismes et personnes préposées à la promotion de l'égalité des chances (Service Égalité des Chances au niveau régional, départemental et communal, Conseillers d'égalité, Commissions Égalité des Chances). Des frais directs ne sont donc pas prévus. Comment L'Ombudsman effectue des "visites" aux autorités locales et aux entreprises privées dans le but de: sensibiliser les responsables en rendant plus compréhensibles les textes de lois (en expliquant la signification et comment ils doivent être interprétés,…); effectuer des statistiques pour contrôler le degré d'exécution du Plan sur l'égalité des chances; encourager les organismes responsables de l'exécution du Plan en "les récompensant" par l'attribution d'une "marque d'égalité". L'activité dans les villes siciliennes pourrait être mise en œuvre avec l'aide des syndicats des travailleurs afin d'avoir des références dans les entreprises qui assurent la continuité de l'action. Procédure L'action est née de l'exigence de suivre les impératifs législatifs concernant la réalisation de l'égalité des chances dans le monde du travail. Sur notre territoire, cette initiative se conforme à la loi L. 125/91 qui prévoit l'adoption de mesures (actions positives) aptes à dépasser les conditions d'organisation et de distribution du travail qui compromettent l'avancement professionnel, de carrière et économique de la femme, et à promouvoir l'insertion de la femme dans des activités professionnelles où elle est sous-représentée. Résultats Mise en œuvre ponctuelle de ce que la loi en vigueur en matière d'égalité prévoit. Encouragement des entreprises et de l'administration publique à réaliser de bonnes pratiques. A long terme toute la communauté bénéficiera des effets d'une organisation et d'une distribution du travail plus égale soit dans le secteur public soit dans le privé.   Références: LIISA SAVUNEN OFFICE OF THE EQUALITY OMBUDSMAN, MIKONKATU 2 D, HELSINKI, FINLANDE TEL.: 00358 9 1604427 FAX: 00358 9 1604582 SITE INTERNETB: www.tasa-arvo.fi