PROMOUVOIR L'INTÉGRATION DE LA DIMENSION D'ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE FEMMES ET HOMMES DANS TOUTES LES POLITIQUES ET ACTIVITÉS. . Recette n.4 . Quoi SENSIBILISER LES CADRES DE L'ADMINSTRATION PUBLIQUE. Action de sensibilisation et d'information sur la signification d'actions positives pour les cadres de l'Administration Publique. L'action se compose de sessions et réunions d'information et de formation s'adressant au personnel dirigeant de l'Administration Publique afin de promouvoir une plus importante participation des femmes aux processus de décision des Administrations Publiques. Combien Contrôle des ressources financières Doit être effectué par l'administration Provenance Fonds prévus pour les activités de formation et mise à jour des dépendants publics. Destination (qui/quoi) Les fonds devront être utilisés pour l'organisation des rencontres (conseiller externe, matériel d'information). Comment L'organisation des activités dépend de la détermination des dirigeants. Organiser des groupes de 10-15 personnes maximum, ou groupes de 1 à 5 personnes dans le cas où l'action se fait dans des petites communes, afin d'augmenter l'implication des participants sur les thèmes traités. Les petites communes peuvent également se réunir en consortium. On prévoit la participation d'un animateur externe, expert d'actions positives et politiques d'égalité des chances (ex. conseillère d'égalité ou une experte dont l'expérience est certifiée), et la collaboration à l'activité d'information et de formation de la personne promotrice de l'action de l' Administration Publique. Si l'animateur externe est une personne avec un emploi public, sa prestation pourrait ne rien coûter. Procédure Les réunions d'information sur la signification exacte des actions positives, sur les objectifs et sur les avantages de telles actions, seront alternées par des activités de formation sur les politiques de l'égalité des chances. On peut prévoir 8 sessions de travail à diviser en un mois (deux jours par semaine); chaque journée prévoit une partie informative et une de formation. Les sessions de travail peuvent être aussi distribuées sur une période plus longue. Résultats Reconnaître, à travers l'information, la réelle situation professionnelle des femmes dans les institutions publiques. Sensibilisation du personnel sur les aspects essentiels des politiques d'actions positives. Les effets d'une telle impostation pourront porter à une concertation permamente capable de promouvoir des activités qui favorisent la présence des femmes à tous les niveaux de la vie politique/publique. Les effets dérivants de ces actions influenceront positivement sur la communauté qui pourra bénéficier de politiques et d'interventions visant à favoriser une réelle égalité de droits et de chances.   Références: MINISTÈRE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL - SERVICE ÉGALITÉ DES CHANCES RUE BELLIARD 51 - BRUXELLES TEL.: 0032 2 2334039