|
PROMOUVOIR
L'INTÉGRATION DE LA DIMENSION
D'ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE FEMMES ET
HOMMES DANS TOUTES LES POLITIQUES ET
ACTIVITÉS. Recette
n.1 Quoi EXPERTES EN ÉGALITÉ DES CHANCES DANS LES ADMINISTRATIONS LOCALES. Tous les comtés en suède sont depuis 1994 responsables de l'égalité des chances et des questions de genre. Une perspective équitable doit imprégner toutes les administrations. Chaque comté doit se doter d'une experte en égalité des chances. L'administration doit coordonner, supporter et suivre le travail pour l'égalité dans tout le comté. Notre exemple concret vient du Comté de Stockholm (Suède). Combien Une experte en égalité des Chances qui opère de l'intérieur peut coopérer avec tous les services et apporter de l'aide. Les frais se limitent à sa rémunération. Les organismes locaux pourraient utiliser un nombre limité de conseillers externes experts en égalité des chances à adjoindre principalement dans les services stratégiques du point de vue des décisions: éventuellement on pourrait prévoir que chaque conseiller apporte une assistance adéquate alternée à plusieurs services, en influençant même les décisions prises par le maire. Comment L'experte doit soutenir le service qui lui est confié en développant les thèmes relatifs à l'égalité des chances ainsi qu'en fournissant le juste avis pour consentir d'adapter au concept d'égalité toute action ou intervention. En même temps elle doit stimuler le service à adopter des initiatives dans ce sens, tel que l'organisation de réunions, d'analyses du contexte, et la participation ou prédisposition de projets (voir Programmes communautaires). Sur notre territoire l'action devrait être développée à tous les niveaux institutionnels: en particulier au Département et à la Ville, des conseillers pourraient être prévus dans les bureaux stratégiques pour les décisions. La diffusion du résultat dans toute la structure administrative serait donc assurée par le passage du sommet décisionnel aux nombreux responsables de la mise en œuvre. Procédure Le Comté de Stockholm a une grande responsabilité en matière de mise en œuvre de l'égalité de genre et ce principe doit s'intégrer dans tous les aspects de l'activité administrative. On pense donc que l'introduction d'experts en égalité des chances à l'intérieur d'une administration, est un instrument utile pour lui consentir non seulement d'acquérir une connaissance sur l'argument, mais aussi de pouvoir trouver les voies les plus justes pour réussir la mise en œuvre. Il est important que dès le début l'autorité et les pouvoirs du conseiller en égalité des chances soient répétés dans tous les bureaux. Résultats
|
