|
.
Hvad?
Informations program
mht. Ligestilling i Steglitz Kommune (Berlin)
Kvinder som er ansat
i denne Kommune har sommetider dårligere arbejdsforhold end mænd.
Dette programs mål er at fremme viden og love som kan hjælpe
med at overvinde disse problemer.
Hvor meget?
Kursernes omkostninger
skal ikke mødes af kommunen. Træningskurserne (som afholdes
af udefra kommende rådgivere) finansieres af det Europæiske
Fond.
Hvordan?
Lederen af kommunen
(en kvinde som leder kvinder) organiserer kurserne hvis indhold er den
eksisterende lovgivning og Ligestillings emner. Der vil desuden være
andre kurser afholdt af psykologer og undervisere med henblik på
'at gøre sin egen personlighed gældende'.
Hvorfor?
Berlins administration
har 200 kvindelige ansatte, spredt ud over forskellige afdelinger. De
er ansatte med en 4-årig kontrakt, og deres job er at være
'kvindelige repræsentanter' ifølge Berlins love om Ligestilling.
I Administrations kontorerne, hvor over 600 kvinder er ansatte, får
de kvindelige repræsentanter fri fra deres daglige job. Det forlanges
at de holder sig underrettede om personlig-social organisering, og at
de har ansvar for alle de problemer som de kvindelige ansatte måtte
få på arbejdspladsen.
Den kvindelige repræsentant sikrer at Ligestillings loven respekteres
og følges.
De principielle regler er f.eks.:
Øgning af procentdelen af kvinder på et højere indkomstniveau
hvor de i øjeblikket er underrepræsenterede.
Forebyggelse af direkte og indirekte diskrimination.
Forbedring af arbejdstider som tillader kvinder at have tid til familien.
Retten til at forbedre ens karriere, og forebygge seksuelt misbrug.
For at virkeliggøre målene med lovgivningen er det vigtigt
at udarbejde en konkret aktions plan.
Et eksempel er specielle seminarer for kvinder som er organiseret af de
kvindelige repræsentanter i samarbejde med uddannelsesinstitutioner.
Da de kvindelige repræsentanter ikke har personlig kapital at stille
til rådighed, og firmaerne oftest nægter at betale for disse
udgifter, bliver det nødvendigt at de kvindelige deltagere selv
betaler for udgifterne i forbindelse med seminarer. De kvindelige repræsentanter
organiserer job møder og de vil være på udkik efter
samarbejde med andre netværker af kvinder, for at skabe et alternativ
til 'mandeklubberne'.
Resultater
Programmet er løbende
og en vurdering af resultaterne er ikke udarbejdet endnu.
-
|