. Opskrift nr.22   Hvad? FAFAME (Faktor familie styring) Udvikling og kvalificering af personale på barselsorlov indenfor små og mellemstore firmaer. Indenfor de små og mellemstore firmaer kan det svært at fylde hullerne når et eller flere medlemmer af personalet er på barselsorlov. Desuden har de små firmaer oftest ikke hverken finansielle eller strukturelle ressourcer til at videreuddanne personalet. Kvinder, endda højtuddannede, løber en risiko for at blive arbejdsløse mens de er på barselsorlov, da deres kvalifikationer ikke længere passer til de store firmaer. Kvinderne har også pasnings problemer i forhold til børnene som skal løses. Hvor meget? Kurserne kunne finansieres af det Europæiske Fund, kommunen eller Ligestillingsrådet. I Italien, endda via Lov 125/91. Hvordan? Projektet forsøger at fremme opfølgnings kurser for: kvinder på barselsorlov ifølge loven, for professional mainstreaming; personale chefer; til ansatte indenfor et firma som et led i viderekvalifikation. Projektet indeholder også et element af uddannet personale som rådgiver firmaet i forhold til problemer omkring personale management og børnepasning. Hvorfor? Kobra organiserer kurser for personale og kvinder på uddannelsesorlov fra firmaer med maksimum 250 ansatte, og dette er finansieret af det Europæiske fond i samarbejde med ligestillingsrådet. Resultater Mainstreaming af kvinder under barselsorlov. Dette garanterer deres arbejdsplads. Udbredelse af en firma kultur som tager familiens behov i betragtning.