|
.
Hvad?
Fleksible arbejdstider
Administrations kontoret
i Stockholm Amt har adopteret et system af fleksible arbejdstider som
i Sverige såvel som i Danmark bruges som et redskab i ligestillings
initiativerne. Dette system er også blevet adopteret af andre offentlige
strukturer og af nogle store private firmaer.
Hvor meget?
Den konkrete realisation
af dette projekt koster ikke noget. Tværtimod reducerer det personale
omkostninger idet fridage og sygedage markant reduceres.
Hvordan?
Denne type organisations
arbejdstider bruges i vid grad i forbindelse med f. eks internt arbejde
(administration etc.) eller f. eks i offentlige strukturer som har en
drifts tid 24 timer i døgnet (hospitaler etc.) Det kan være
nødvendigt at køre et rotationssystem, når det drejer
sig om opgaver og arbejde som falder indenfor kontortid, da dette giver
mindre fleksibilitet indenfor dagtimerne.
Indenfor vores rammer kunne dette system bruges indenfor nogle af kommunens
kontorer på et eksperimentelt niveau, og dette kunne så senere
udvides til at inkludere hele strukturen, hvor hver enkelt afdelings behov
tages med i overvejelserne.
Hvorfor?
Det grundlæggende
i dette initiativ er viljen til at finde redskaber som gør det
muligt at dele indflydelse og ansvar for arbejde, familie og fritid mellem
mænd og kvinder ligeligt. Fleksibilitet er et af objektiverne i
Stockholm Amts ligestillings plan: planen er et reference point for mange
organisationer og lokale myndigheder som samarbejder, men som også
har egne aktionsplaner.
Resultater
En markant besparelse
af arbejdsudgifter er blevet påpeget, da mænd og kvinder kan
koordinere familieliv, arbejde og fritid, takket være større
fleksibilitet. Dette fører til mindre fravær på arbejdspladsen,
bedre arbejdstilrettelæggelse og bedre arbejdsindsats.
-
|