|
.
Hvad?
Et 'Ligestillings
emblem' til firmaer som fremmer intern ligestilling.
Ligestillings ombudsmanden
i Helsingfors følger regelmæssigt aktioner som fremmer Ligestilling
udført af institutionerne som overser disse.
Hvor
meget?
Denne aktion er en
del af de beføjelser som allerede hører ind under de institutioner
som arbejder for øget ligestilling. Der er derfor ingen direkte
ekstra omkostninger.
Hvordan?
Ombudsmanden besøger
nogle kommuner og private firmaer med det formål at:
Oplysning for senior personale med henblik på at bedre forstavelsen
for lovgivningen: forklaring af meningen af lovgivningen, hvordan ordlyden
boer tolkes.
Producere statistikker for at se i hvilken grad Ligestillingsplanen udføres.
Motivere ledelsen af disse institutioner og firmaer til at implementere
planen, og derved tildele dem et Ligestillings emblem.
Denne aktivitet kunne udføres i samarbejde med fag foreningerne,
og på den måde have een kontakt person indenfor hver institution/firma
som kunne stå inde for at aktionen fortsættes.
Hvorfor?
Denne aktion er et
resultat af det nødvendige i at loven håndhæves i forbindelse
med gennemførsel af ligestilling på arbejdsmarkedet. I vores
region er dette initiativ forbundet med lov 125/91 som stipulerer positive
aktioner for at fremme bedre organisation og arbejdsfordeling, a fostre
forfremmelser, bedre karriere muligheder og bedre økonomiske forhold
for kvinder, og for at fremme professional mainstreaming for kvinder i
de karriere områder hvor de er under repræsenterede.
Resultater
En sand gennemførelse
af lovgivningen i ligestillings områder.
Tilskyndelser til firmaer og offentlige institutioner for på den
måde at skabe gode skikke.
Lokal samfundet vil på længere sigt have gavn af en more ligelig
arbejdsfordeling både i den private og den offentlige sektor.
-
|