|
.
Hvad?
En aktion rettet
mod offentligt ansatte administrative ledere for at øge forståelse
af positive aktioner.
Denne aktion indebærer
møder og sammenkomster der skal formidle viden til og oplæring
af ledelsespersonale indenfor det offentlige vedrørende kvindelig
deltagelse i beslutningsprocesser.
Hvor meget?
Ressource vurdering
af de økonomiske midler der skal stilles til rådighed af
det offentlige for at gennemføre uddannelse og opfølgning
af ansatte i den offentlige administrationssektor. Midlerne går
til at afholde møder, herunder konsulent rådgivning og informationsmateriale.
Hvordan
?
For at sikre et intimt
kursus miljø og deltagernes interesse, opretter vi grupper med
10 til 15 kursister. I små byer er der dog mulighed for mindre grupper.
Vi forestiller os at planlægning og gennemførelse af kurser
skal ske i samarbejde med en extern konsulent med stor ekspertise i og
erfaring med ligestillingsindsatsen.
Hvorfor
?
Kurset skifter mellem
de teoretiske møder, som behandler spørgsmålene; hvad
er egentlig en positiv aktion, hvad er formålet og hvori ligger
fordelene ? Dette kombineres med den praktisk oplæring der sker
ved at deltage i ligestillingsaktiviteter. Vi regner med 8 kursus- og
aktivitetsforløb med en varighed på cirka en måned,
2 dage om ugen. Hver dag er sammensat af en informationsdel og en kursusdel.
Resultater:
Oplysning der fører
til indsigt i de virkelige arbejdsmæssige forhold der møder
kvinder indenfor de offentlige institutioner.
At øge modtageligheden for de vigtigste aspekter af positive aktioner
blandt de ansatte. Virkningen kunne være en bred enighed der fører
til støtte af kvinders tilstedeværelse på det politiske
og offentlige plan.
Det endelige udfald ville således være en general positiv
indflydelse på samfundet; et samfund med ægte ligestilling.
-
|